Компания представила "политику женских дней" в попытке дать женщинам больше свободы и "создать счастливую и здоровую рабочую обстановку".

Бристольская компания "Coexist" представляет собой в основном женский коллектив и считает, что принятие во внимание жизненных циклов работников принесет пользу всем.

Они надеются покончить с табу на критические дни, став первой компанией в Великобритании, которая представила политику, позволяющую женщинам уйти с работы, если они страдают от боли.

Бекс Бакстер, директор "Coexist", сказала: "Будучи менеджером персонала, я видела, что женщины действительно мучаются во время месячных, я вижу, как они корчатся от боли. Ничего подобного раньше не было в Великобритании."

По данным исследований Национальной службы здравоохранения, 90% женщин испытывают боль во время менструации. Около 20% описывают боль как умеренную, в то время как 2% говорят, что она сильная.

Другое исследование утверждает, что 14% женщин часто не в состоянии работать из-за боли.

Госпожа Бакстер считает, что их новая политика увеличит производительность труда, и надеется, что другие фирмы последуют примеру глобального спортивного гиганта - "Nike" и внедрят аналогичные правила.

Компания "Nike" ввела менструальный отпуск в 2007 году и призвала бизнес-партнеров подписать меморандум о взаимопонимании с целью гарантировать, что они поддерживают стандарты компании.

Ранее, мнения о менструальном отпуске разделились. Некоторые уверяют, что это дискриминация или даже сексизм, - позволить женщинам дополнительное свободное время - а другие утверждают, что это медицинская необходимость.

Independent.co.uk

Фото: Flickr

 

В Бристольской компании женщинам дают "менструальный отпуск" обновлено: Март 3, 2016 автором: Бажена Шмырева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.
Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше