гендерный разрыв в оплате труда

Несмотря на официальные данные, показывающие, что разрыв в оплате труда работников разных полов продолжает падать, критики утверждают, что понадобятся десятилетия, чтобы достичь паритета.

Гендерный разрыв в оплате труда за полный рабочий день упал до самого низкого уровня за последние 20 лет. Об этом говорится в докладе Управления национальной статистики (ONS). Разница между мужской и женской почасовой оплатой за полный рабочий день в настоящее время составляет 9,4% и этот показатель снижается. В прошлом году он составил 9,6%, а в далеком 1997-м - 17,4%.

Однако, в Trades Union Congress предупреждают, что скорость снижения разрыва в заработной плате настолько мала, что пройдет несколько десятилетий, прежде чем удастся добиться паритетной оплаты для мужчин и женщин.

"Нам нужен рынок труда, который бы лучше работал для женщин", - сказала генеральный секретарь Trades Union Congress Фрэнсис О'Грейди. "Это означает, что мы должны помогать матерям вернуться на хорошо оплачиваемые рабочие места после выхода из декретного отпуска, а также поощрять пап брать на себя больше обязанностей по уходу за ребенком. Правительству также необходимо увеличить размер штрафов по делам о предвзятом отношении недобросовестных работодателей к сотрудникам-женщинам».

Внедрение Национального прожиточного минимума (NLW) от 7,20 £ в час для взрослых помогло повышению заработной платы в нижних пределах шкалы доходов, но разница в оплате труда для мужчин и женщин, занимающих более высокие должностные позиции, по-прежнему велика – около 20%.

Министр по вопросам бизнеса Марго Джеймс сказала, что цифры радуют, но еще немало предстоит сделать, чтобы обеспечить женщинам равное и достойное обращение.

"Правительство обязуется построить экономику, работающую для всех», - сказала она.

Гендерный разрыв в оплате труда упал до 20-летнего минимума обновлено: Октябрь 28, 2016 автором: Алена Успешная
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше