Начальство имеет полное право просматривать личную переписку и почту своих сотрудников, - именно так постановил Европейский суд по правам человека, после того как к нему обратился инженер, уволенный с работы за отправку своей невесте сообщений через чат Yahoo в рабочее время. Богдан Михай Барбулеску сообщил, что узнал о том, что начальство читает его личную переписку в 2007-ом году - создание самого аккаунта было одним из условий при найме на работу.

В 2008-ом году, проиграв дело против бывшего работодателя в Румынии, он обратился к Европейскому суду, заявив, что решение об его увольнении было принято в результате нарушения его права на личное пространство. Но в этот вторник суд постановил, что для работодателя "желание удостовериться, что сотрудники выполняют поставленные задачи в рабочие часы, является совершенно законным". Бывший начальник мистера Барбулеску также подчеркнул, что сотрудникам было запрещено отправлять личные сообщения в течении рабочего дня.

Данное решение суда отразится на многих странах ЕС, в том числе и на Великобритании, - теперь, как объяснили официальные источники, компании будут ясно давать своим сотрудникам знать, могут ли те пользоваться теми или иными аккаунтами для отправки личных сообщений в рабочее время.

Представитель Chartered Institute of Personnel and Development также отметил, что компании должны заранее сообщать о намерении "мониторить" действия рабочего персонала в сети, но сотрудники, в то же время, должны понимать, с какой целью это делается - чтобы не чувствовать, что их права ущемляются.

Как подчеркнули в Европейском суде, одним из настоящих камней преткновения в деле Барбулеску стал тот факт, что он утверждал, будто отправляемые им сообщения на самом деле были связаны с работой.

источник: telegraph.co.uk

фото: flickr.com/Mark Wathieu

Начальство имеет право читать личную переписку своих сотрудников, - считает Европейский суд обновлено: Январь 14, 2016 автором: Анастасия Бельская
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.
Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше