Гендерный разрыв в оплате труда упал до 20-летнего минимума

Несмотря на официальные данные, показывающие, что разрыв в оплате труда работников разных полов продолжает падать, критики утверждают, что понадобятся десятилетия, чтобы достичь паритета.

Гендерный разрыв в оплате труда за полный рабочий день упал до самого низкого уровня за последние 20 лет. Об этом говорится в докладе Управления национальной статистики (ONS). Разница между мужской и женской почасовой оплатой за полный рабочий день в настоящее время составляет 9,4% и этот показатель снижается. В прошлом году он составил 9,6%, а в далеком 1997-м - 17,4%.

Однако, в Trades Union Congress предупреждают, что скорость снижения разрыва в заработной плате настолько мала, что пройдет несколько десятилетий, прежде чем удастся добиться паритетной оплаты для мужчин и женщин.

"Нам нужен рынок труда, который бы лучше работал для женщин", - сказала генеральный секретарь Trades Union Congress Фрэнсис О'Грейди. "Это означает, что мы должны помогать матерям вернуться на хорошо оплачиваемые рабочие места после выхода из декретного отпуска, а также поощрять пап брать на себя больше обязанностей по уходу за ребенком. Правительству также необходимо увеличить размер штрафов по делам о предвзятом отношении недобросовестных работодателей к сотрудникам-женщинам».

Внедрение Национального прожиточного минимума (NLW) от 7,20 £ в час для взрослых помогло повышению заработной платы в нижних пределах шкалы доходов, но разница в оплате труда для мужчин и женщин, занимающих более высокие должностные позиции, по-прежнему велика – около 20%.

Министр по вопросам бизнеса Марго Джеймс сказала, что цифры радуют, но еще немало предстоит сделать, чтобы обеспечить женщинам равное и достойное обращение.

"Правительство обязуется построить экономику, работающую для всех», - сказала она.