Начальство имеет полное право просматривать личную переписку и почту своих сотрудников, - именно так постановил Европейский суд по правам человека, после того как к нему обратился инженер, уволенный с работы за отправку своей невесте сообщений через чат Yahoo в рабочее время. Богдан Михай Барбулеску сообщил, что узнал о том, что начальство читает его личную переписку в 2007-ом году - создание самого аккаунта было одним из условий при найме на работу.
В 2008-ом году, проиграв дело против бывшего работодателя в Румынии, он обратился к Европейскому суду, заявив, что решение об его увольнении было принято в результате нарушения его права на личное пространство. Но в этот вторник суд постановил, что для работодателя "желание удостовериться, что сотрудники выполняют поставленные задачи в рабочие часы, является совершенно законным". Бывший начальник мистера Барбулеску также подчеркнул, что сотрудникам было запрещено отправлять личные сообщения в течении рабочего дня.
Данное решение суда отразится на многих странах ЕС, в том числе и на Великобритании, - теперь, как объяснили официальные источники, компании будут ясно давать своим сотрудникам знать, могут ли те пользоваться теми или иными аккаунтами для отправки личных сообщений в рабочее время.
Представитель Chartered Institute of Personnel and Development также отметил, что компании должны заранее сообщать о намерении "мониторить" действия рабочего персонала в сети, но сотрудники, в то же время, должны понимать, с какой целью это делается - чтобы не чувствовать, что их права ущемляются.
Как подчеркнули в Европейском суде, одним из настоящих камней преткновения в деле Барбулеску стал тот факт, что он утверждал, будто отправляемые им сообщения на самом деле были связаны с работой.
источник: telegraph.co.uk
фото: flickr.com/Mark Wathieu