Новости Великобритании на русском языке. События и происшествия в Лондоне и других городах Великобритании.
Главная Общество

Британские компании с более чем 250 работниками будут вынуждены опубликовать информацию о разрыве в заработной плате между сотрудниками мужского и женского пола. Это правило коснется около 8000 работодателей по всей Великобритании. С апреля 2017 года они должны будут начать подсчет разрыва в оплате.

Последние данные показывают, что британские женщины все еще зарабатывают на 20% меньше, чем мужчины.

Согласно плану, объявленному Министром по защите прав женщин, Ники Морган, частные компании и общественные организации будут обязаны предавать огласке количество женщин и мужчин в каждом диапазоне заработной платы. Это поможет выявить, где разрыв является наибольшим.

Помимо этого, работодатели должны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда на собственных сайтах. Отчеты будут составляться каждый год, а подписывать их должен будет лично руководитель.

Госпожа Морган сказала, что женщины и мужчины должны считаться равными на любом рабочем месте для того, чтобы "ничьи права не притеснялись".

bbc.com

Фото: Flickr

 

Борьба с неравенством полов в Великобритании обновлено: Февраль 16, 2016 автором: Бажена Шмырева
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Администрация ресурса не несет ответственности за информацию, содержащуюся в комментариях пользователей. Тем не менее, мы оставляем за собой право в любое время по своему собственному усмотрению редактировать, удалять и / или отказаться принять любой контент, который по нашему мнению нарушает эти Условия использования или является неприемлемым, неуместным или оскорбительным.
Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше
banner