Британский суд по трудовым спорам нанес серьезный удар бизнес-модели Uber.
Решение по иску, поданному двумя водителями компании и поддержанному профсоюзом, вынесено. Суд запретил Uber рассматривать своих водителей в качестве работников не по найму. Теперь они должны считаться штатными сотрудниками, а компания должна предоставлять водителям отпускные и больничные, а также назначить минимальную заработную плату. Более того, суд постановил вести учет рабочих часов водителей с момента их входа в приложение, хотя ранее для водителей учитывалось лишь время, затраченное на поездку.
Drivers @Uber win right to be classified as 'workers' giving access to employment rights #HR https://t.co/Nqu9D2A5g8 pic.twitter.com/Udf7V95doz
— HR First (@HRFirstUK) October 30, 2016
В компании заявили, что не согласны с таким решением и планируют его обжаловать. Свой мотив Uber объясняет тем, что работа не по найму – обычная практика в данной сфере.
Принятое судом решение может иметь большое значение и для тысяч других компаний, в том числе оказывающих услуги по доставке еды - таких как Deliveroo. Они являются частью так называемой "гитарной экономики", когда люди работают на нескольких работодателей изо дня в день, не имея фиксированного контракта.
"Это монументальная победа, которая положительно скажется на водителях ... и еще тысячах работников в других отраслях промышленности, где процветает «якобы работа не по найму» ", - говорит Мария Лудкин, глава юридической службы профсоюза GMB, выступившего инициатором иска.
Проблема низкой заработной платы и отсутствие гарантий занятости вызвало общественный резонанс в Великобритании в последние годы, но теперь эта проблема решена.