Беременные женщины, работающие на территории Великобритании, имеют 4 основных юридических права. Это право на:
- оплачиваемый отпуск на период дородового ухода;
- декретный отпуск;
- пособие по беременности и родам;
- защиту от несправедливого обращения, дискриминации или увольнения.
Дородовой уход оформляется по назначению врача или если будущая мама намерена посещать занятия для родителей, рекомендованные врачом или акушером.
При этом работодатели не могут изменять условия контракта без согласия беременной работницы.
Болезни, связанные с беременностью
Женщина имеет право уйти в декретный отпуск за 4 недели до предполагаемого рождения ребенка, если у нее диагностировали болезни, связанные с беременностью.
Обязательный отпуск по беременности и родам
Если работница не планирует воспользоваться уставным отпуском по беременности и родам, она все равно должна пройти двухнедельную послеродовую реабилитацию. А выходить на работу, связанную с физическими нагрузками (например, на фабрику) можно минимум через 4 недели.
Работодатель должен быть в курсе беременности
Работница должна проинформировать работодателя о беременности не позже чем за 15 недель до начала установленной родовой недели. Она также обязана сообщить ему, когда планирует уйти в уставный отпуск по беременности и родам.
Здоровье и безопасность беременных работниц
Работодатель, узнав, что работница беременна, должен оценить риски для женщины и ее ребенка.
Они могут быть связаны с:
- тяжелой работой (например, с подъемом или переносом тяжестей);
- длительным нахождением в одном положении (когда работница должна долго стоять или сидеть без перерывов);
- воздействием токсичных веществ;
- длительным рабочим днем.
Если перечисленные риски есть, работодатель должен принять меры для их устранения, например предусмотреть для работницы более гибкий график и щадящие условия труда.