Знания помогают организовывать деятельность рационально и решать множество проблем. Поэтому люди продолжают учиться даже после того, как находят работу. Но как совместить учебу и свои должностные обязанности? Мы расскажем, как законно "прогулять" работу и у кого есть на это право.
#1. Отгулы на работе для получения образования
Если сотрудникам нужно заняться обучением, они могут попросить на работе отгул.
Чтобы получить на него право, они должны:
- проработать на своего работодателя не менее 26 недель;
- осваивать специальность, которая поможет улучшить качество работы;
- быть частью коллектива, который насчитывает минимум 250 членов.
MBA со стипендией в Китае
CUHK Business School выделяет стипендии для иностранных студентов поступающих на программы бизнеса и междунар... pic.twitter.com/oKmjn5hhLj
— StudyQA (@StudyQA) October 19, 2017
Кто не может получить отгул
- работают через агентство занятости;
- проходят службу в вооруженных силах.
#2. Как просить отгул
Работник должен просить отгул в соответствии с нормами, установленными в организации. А если таковых нет, можно написать работодателю, указав в сообщении:
- дату обучения;
- цель обучения;
- место и время обучения;
- кто осуществляет подготовку;
- название квалификации;
- каким образом обучение может улучшить качество работы;
- было ли подобное ходатайство ранее.
Сотрудники могут получить отгул только один раз в год.
Don't be stuck at work during #Homecoming2017. Here's some dos and don'ts for asking for time off. pic.twitter.com/n0ioHlGvAz
— Snagajob (@snagajob) September 19, 2017
#3. Решение работодателя
Работодатель в течение 28 дней должен:
- удовлетворить ходатайство;
- встретиться с работником, чтобы обсудить все детали.
Работодатель может прийти на встречу с представителем профсоюза или своим коллегой.
Оплата обучения
Работодатель не обязан платить за Ваше обучение. Но он может принять такое решение, если оно поможет развитию его бизнеса.
The #UAE’s #Bankruptcy Regime: An #Employment Perspective https://t.co/LJnNrhaxwa pic.twitter.com/D0MRj0hN9o
— Al Tamimi & Company (@AlTamimiCompany) October 12, 2017
#4. Обжалование решения
Если работодатель отказал в ходатайстве, сотрудник имеет право обжаловать его решение в течение 14 дней. Он должен составить письменное заявление, указав дату и основание для обжалования.
Если проблема не решена
Если работника не удовлетворил результат обжалования, он может позвонить в Государственную службу консультаций, примирения и арбитража Acas.
Acas
Тел.: (0300) 123-11-00
Текстофон: (18001 0300) 123-11-00
Часы работы: в понедельник – пятницу с 8:00до 20:00, в субботу с 9:00 до 13:00
The main form of persuasion on appeal is the written appellate brief, filed by counsel for each party. Call (661) 945-5300 to learn more. pic.twitter.com/zvqAkoeh1N
— Campano Law Group (@acampano) July 14, 2017