Aviva вводит равный декретный отпуск для молодых мам и пап

Британская страховая компания Aviva предлагает как своим сотрудникам, так и сотрудницам возможность уйти в оплачиваемый декретный отпуск сроком на шесть с половиной месяцев. Компания пошла на такой шаг, чтобы предоставить женщинам равные с коллегами-мужчинами возможности для карьерного роста.

Теперь молодые родители, работающие в компании, "независимо от пола, сексуальной ориентации или того, как они стали родителями" получат 12 месяцев декретного отпуска, из которых 26 недель будут оплачиваемыми. Таким образом, в декретный отпуск могут уйти как биологические, так и приемные родители или те, кто прибегал к услугам суррогатной матери.

"Эта инициатива стала частью новой стратегии Aviva по созданию комфортной рабочей атмосферы, где нет барьеров на пути к карьерному росту", – сказали в компании.

Профсоюзы встретили нововведение очень тепло, отметив, что равный декретный отпуск дает и равные возможности на работе. Энди Кейс (Andy Case), представитель профессионального союза Unite the Union, заявил: "Мы считаем, что равные декретные возможности для всех родителей – это очень прогрессивный, важный и позитивный шаг для создания равных условий на рабочем месте. Мы будем рады услышать комментарии работников по поводу этой инициативы, и обязательно донесем их до сведения руководства Aviva".

Уйти в декретный отпуск по новым правилам смогут сотрудники, которые стали родителями в период  после 19 ноября, включая и этот день тоже. Этой возможностью смогут воспользоваться все сотрудники, независимо от периода работы на Aviva или уровню заработной платы. Кроме того, уйти в отпуск по уходу за ребенком смогут и те сотрудники, которые заняты неполный рабочий день, а также оба родителя, работающие на страховую компанию. Для начала Aviva вводит новые правила ухода в декретный отпуск в ряде филиалов, включая Великобританию, Ирландию, Францию, Сингапур и Канаду. В течение следующего года эти же правила будут введены в других офисах компании. Однако, как сообщили в Aviva, период декретного отпуска и соответствующие выплаты могут различаться в зависимости от того, в какой стране расположен офис страховой компании.

Главный исполнительный директор Aviva Марк Уилсон (Mark Wilson) заявил: "Я хочу жить в мире, где единственным критерием успеха будет талант человека, а не половая принадлежность. Именно так и будет, если мы начнем относиться к обоим родителям одинаково. Мы хотим, чтобы Aviva была прогрессивной, комфортной, приветливой компанией для своих сотрудников. Это принесет пользу, как работникам, так и бизнесу в целом".