Отпуск по уходу за ребенком: если в школе нет занятий, родители получают выходной

Если из-за непогоды школу ребенка закрыли, ваше начальство обязано отпустить вас с работы. Помните, что по сравнению с прочими сотрудниками родители или опекуны детей имеют больше прав на работе, что особенно важно, если школа закрывается.

Британия постепенно замерзает, температура опускается до –9°C. В следующие сутки синоптики прогнозируют слой снега высотой до 30 см, причем некоторые регионы страны уже страдают от снежных заносов. Уже подтверждено, что из-за непогоды будут закрыты многие учебные заведения, а это значит, что тысячам школьников некуда будет пойти. Совершенно очевидно, что родители должны иметь возможность остаться дома и присматривать за детьми.

Трейси Мосс (Tracey Moss), эксперт из бюро гражданских консультаций, заявила: "В случае непредвиденной ситуации вы имеете право на выходной, чтобы за ребенком было кому присмотреть. Это называется отпуск по уходу за находящимся на иждивении лицом. Ваш работодатель не может отказать вам в выходном, если у вас нет других вариантов. Уволить или наказать сотрудника за это он также не имеет права. Если работодатель не дает выходной или наказал вас за выходной по уходу за ребенком, вы можете связаться с ближайшим бюро гражданских консультаций и попросить помощи".

Бюро гражданских консультаций: что делать, если вам необходим выходной

• поговорите с менеджером. У разных работодателей разные правила. Вас могут попросить отработать этот день позже, дать вам несколько дней из отпуска или дать оплачиваемый выходной;
• попросите выходной по уходу за ребенком. Если вам нужно больше недели, попросите отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно, чтобы вы работали на работодателя больше года;
• попросите отпуск по уходу за находящимся на иждивении лицом. Это на случай непредвиденных ситуаций. Если менеджер откажет, вы все равно можете уйти. Если вас попытаются наказать, вы можете попросить помощи в бюро гражданских консультаций.

Что такое неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – это вид неоплачиваемого отпуска, который предоставляется, если того требует забота о ребенке. Сотрудник имеет право в целом на 18-недель отпуска на каждого родного или усыновленного ребенка до наступления его пятилетия (или 18-летия, если ребенок инвалид). Каждый родитель может брать в год максимум четыре недели отпуска по уходу за ребенком. Вы должны брать отпуск неделями, а не отдельными днями, если только ваш работодатель не согласится на другой график (или если ребенок инвалид).

Сотрудники могут использовать этот вид отпуска, чтобы:

• провести больше времени с детьми;
• найти новую школу;
• отправить ребенка в новую организацию, осуществляющую уход за детьми;
• провести больше времени с семьей, например навестить родителей.

В этот период все ваши права сотрудника сохраняются, в том числе и право вернуться на работу.

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам нужно:

• проработать в организации больше года;
• нести "родительскую ответственность" за ребенка, как прописано в Children Act 1989;
• быть указанным в свидетельстве о рождении ребенка или нести юридическую родительскую ответственность за ребенка.

Выходной для ухода за больным или находящимся на иждивении ребенком

Согласно информации, предоставленной Государственной службой консультаций, примирения и арбитража, все сотрудники имеют право на выходной в случае непредвиденной ситуации, в том числе на отпуск по уходу за находящимися на иждивении лицами. В этой ситуации ваша зарплата может зависеть от решения работодателя.

Как правило, срочные вопросы можно решить за день или два. Большинство работодателей предпочитают оплатить только пару дней ваших выходных. Если вам нужно больше времени, придется уйти в неоплачиваемый отпуск.

Кто считается находящимся на иждивении? Это может быть партнер, супруг, ребенок, родитель или кто-то, кто зависит от вас, даже пожилой сосед.

Следует как можно раньше сообщить работодателю, сколько вы будете отсутствовать на работе и по какой причине.

Важно помнить, что:

• выходной по уходу за находящимся на иждивении не оплачивается, если только работодатель не решит иначе;
• как правило, сотрудник может претендовать на разумное количество выходных: день или два, но все зависит от индивидуальных обстоятельств;
• вы имеете право на выходной по уходу за находящимся на иждивении лицом, если возникла связанная с ним непредвиденная ситуация.

Право на выходной распространяется на такие случаи, как:

• перерыв в работе организации, осуществляющей уход за детьми;
• необходимость длительного ухода за ребенком иди пожилым родственником;
• уход за находящимся на иждивении лицом, которое заболело или попало в больницу;
• посещение или организация похорон.