В апреле следующего года правительство приостановит действие схемы финансовой помощи Childcare Vouchers. Молодым родителям взамен нее будет предложена альтернативная схема под названием Tax-Free Childcare.
Прекращение действия пособия по уходу за ребенком Childcare Vouchers неизбежно, и уже с апреля 2018 года молодые родители не смогут претендовать на эту финансовую помощь.
Childcare Vouchers – это правительственная схема, призванная оказывать работающим родителям через их работодателей финансовую помощь по уходу за детьми до 15 лет. Благодаря этой схеме каждый из работающих родителей может получить Childcare Vouchers на сумму до £55 в неделю. Получая ваучеры и используя их для ухода за ребенком, родители могут экономить до £933 в год. Однако правительство прекратит действие этого пособия в связи с завершением перехода на новую схему Tax-Free Childcare.
Почему это важно
Теоретически обе схемы кажутся очень похожими, но между ними есть несколько важных отличий, о которых родителям следует помнить. Например, схема Childcare Vouchers доступна родителям с детьми до 15 лет, а Tax-Free Childcare действует только до 12 лет (до 17 лет, если ребенок инвалид). Вместе с тем Childcare Vouchers доступны только тем работникам, чей работодатель предоставляет подобные схемы, а Tax-Free Childcare могут воспользоваться все родители, которые имеют на нее право, включая индивидуальных предпринимателей.
Tax-Free Childcare vs Childcare Vouchers: что лучше?
Примерно 70% семей будет удобнее использовать Childcare Vouchers, потому что Tax-Free Childcare недоступен для тех, кто уже получает налоговый кредит на ребенка (Child Tax Credit), рабочий налоговый кредит (Working Tax Credit) и единую социальную выплату Universal Credit.
На первый взгляд кажется, что Tax-Free Childcare лучше продуман, но если один из родителей по какой-то причине не работает, семья потеряет пособие, а с Childcare Vouchers будет продолжать получать финансовую помощь.
Эксперт Money.co.uk Ханна Мондрелл (Hannah Maundrell) поясняет, что выбор пособия зависит от индивидуальных обстоятельств. Если вы родитель-одиночка и тратите на уход за ребенком больше £5 тыс., то можете сэкономить £1 тыс. с пособием Tax Free Childcare и максимум £933 с Childcare Vouchers. Если вы семья, в которой оба родителя трудоустроены, и ваши расходы на уход за ребенком превышают £9500, тогда вы можете сэкономить большую сумму, используя Tax Free Childcare. Например, если расходы на уход за ребенком – £10 тыс., вы можете сэкономить £2 тыс. с Tax Free Childcare и только £1866 с Childcare Vouchers. С другой стороны, Tax Free Childcare подходит не для всех, и некоторым семьям Childcare Vouchers может быть намного выгоднее. Например, это семьи, в которых один родитель не работает; семьи, в которых один родитель получает больше £100 тыс.; семьи, в которых мама или папа работает менее 16 часов в неделю. Так что убедитесь в том, что выбрали лучшее для себя пособие.
Крайний срок
Уже с апреля 2018 года молодые родители не смогут использовать схему Childcare Vouchers. Но если вы уже используете эту финансовую помощь, то сможете продолжать это делать, пока ваш работодатель не откажется от нее или пока вы не смените работу. Таким образом, все желающие должны воспользоваться схемой Childcare Vouchers до 31 марта 2018 года, пока это еще возможно.
Разница между двумя пособиями
Childcare Vouchers: плюсы
- трудоустроенными могут быть оба или один родитель;
- каждый из родителей может получить Childcare Vouchers на сумму до £55 в неделю (точная сумма будет зависеть от вашей зарплаты). Оба родителя могут получать ваучеры, что дает возможность экономить £933 в год;
- ваучеры выдаются на родителей, а не на детей. У них есть длительный период истечения срока действия. Они даже могут датироваться задним числом вплоть до шести месяцев. Это значит, что работник может сэкономить ваучеры для использования позднее, например в течение летних каникул;
- кто угодно из родителей, или лицо, которое несет ответственность за ребенка, может получить пособие при условии, что работодатель дает такую возможность.
Childcare Vouchers: минусы
- должно выплачиваться всегда, включая период отпуска по уходу за ребенком;
- это прерогатива работодателя – предложить своим сотрудникам возможность пользоваться Childcare Vouchers или нет;
- вы не можете получать пособие, если вы индивидуальный предприниматель.
Tax-Free Childcare: плюсы
- Tax-Free Childcare предлагает пособие на ребенка, а не на родителя;
- правительство предоставляет 20%-ную скидку при оплате услуг по уходу за детьми (максимум £2 тыс. в год на ребенка). Другими словами, на каждые потраченные вами 80 пенсов государство вносит свою долю в размере 20 пенсов;
- пособие доступно для индивидуальных предпринимателей при условии, что оба родителя (если они живут вместе) работают 16 часов в неделю и получают по меньшей мере минимальную зарплату.
Tax-Free Childcare: минусы
- оба родителя должны работать до 16 часов в неделю (если они вместе);
- если вы родитель-одиночка, вы должны работать 16 часов или больше и получать как минимум £120 в неделю;
- Tax-Free Childcare также недоступно для всех, кто претендует на пособия или единую социальную выплату Universal Credit;
- если один из родителей зарабатывает в год больше £100 тыс., семья не может претендовать на пособие.
Childcare Vouchers может отразиться на налоговых кредитах, которые вы получаете. Зайдите сюда, чтобы решить, какое пособие выгоднее именно для вас.
Мелким шрифтом...
- Childcare vouchers и Tax-Free Childcare совмещать нельзя. Нужно выбрать одну схему финансовой помощи;
- Childcare vouchers недоступны для индивидуальных предпринимателей, поэтому им будет лучше выбрать Tax-Free Childcare;
- так как Tax-Free Childcare выплачивается на ребенка, а не на родителя, это может быть выгоднее для семьи с несколькими детьми и высокими расходами на уход за ними;
- если ваш доход составляет больше £150 тыс. в год, вы сможете получать только Childcare vouchers;
- если в семейной паре работает только один из родителей, вы не можете претендовать на Tax-Free Childcare, и сможете воспользоваться только Childcare vouchers.