Сеть ресторанов Wagamama вынуждена была извиниться после того, как ее менеджер предупредил рабочих о том, что они столкнутся с дисциплинарными взысканиями в случае ухода на больничный на Рождество.
Заметка в графике дежурств персонала в лондонском филиале сети ресторанов гласила о том, что заболевшие сотрудники несут личную ответственность за поиск себе замены среди своих коллег.
Wagamama "опасались нехватки кадров", сообщил менеджер, поэтому они "к сожалению решили применить этот необычный подход", который противоречит политике компании.
Профсоюз разместил данный график дежурств на Facebook.
В заметке под графиком, говорится: "Не уходите на больничный! Я должен напомнить вам, что если вы не можете выйти на свою смену, ваша обязанность (подчеркнуто) заключается в том, чтобы найти кого-то для закрытия вашей смены (согласно контракту и справочнику)".
"Выход на больничный в течении следующих 2 недель приведет к дисциплинарному взысканию".
Looks like I won’t be eating at @wagamama_uk and would encourage everyone I know to do the same. Calling in sick leading to disciplinary action is shocking: pic.twitter.com/0Iawjrb2YR
— Zeyn (@ZeynMo) December 23, 2017
Wagamama настаивают на том, что это правило "совершенно не имеет отношения к политике компании", и говорят, что это "единичный случай" в их ресторане North Finchley.
Представитель профсоюза Unite Hospitality заявил: "Угрожать работникам дисциплинарным взысканием за то, что они заболели, это не просто морально предосудительно, это также может быть противозаконно в соответствии с Актом о здравоохранении, безопасности и равенстве (Health and Safety Act and Equality Act), поскольку это дискриминация в отношении людей, имеющих физические, либо умственные недостатки в течении длительного периода".
Wagamama, принадлежащая лондонской частной акционерной компании Duke Street Capital с 2011 года, имеет более 100 филиалов по всей Великобритании.
По словам секретаря Wagamama, "после сообщений о заметке, опубликованной в нашем ресторане North Finchley, мы можем только подтвердить, что это был единичный инцидент и он совершенно не является частью политики компании. Менеджер был озабочен нехваткой кадров в течение праздничного периода и, к сожалению, решил использовать этот необычный подход".
"С позиции компании, мы относимся ко всей нашей команде сотрудников с большим уважением, понимаем и ценим тяжелую работу, которую они выполняют. Мы искренне извиняемся за то, что произошло, и желаем всем членам нашей команды и клиентам счастливого Рождества и Нового года".