Если вы работаете, то должны иметь право на оплачиваемый отпуск и выходные дни. Не имеет значения, заняты вы полный рабочий день, у вас неполная нагрузка или вы временный работник. Исключение составляют только индивидуальные предприниматели.
Вы можете выбирать, когда брать выходной или отпуск, хотя ваш работодатель имеет право ограничить ваш выбор определенным временем года или днем, например, если это официальные выходные.
Сколько дней отпуска вы можете взять
Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю (работодатель может дать больше выходных дней, но это остается на его усмотрении):
- если в неделю вы работаете 1 день, то получите 5,6 выходного дня в год;
- если в неделю вы работаете 2 дня, то получите 11,2 выходного дня в год;
- если в неделю вы работаете 3 дня, то получите 16,8 выходного дня в год;
- если в неделю вы работаете 4 дня, то получите 22,4 выходного дня в год;
- если в неделю вы работаете 5 и больше дней, то получите 28 выходных дней в год.
Если вы работаете нерегулярно или это ваш первый год работы, количество отпускных дней подсчитать непросто. Воспользуйтесь этим калькулятором, который сможет вам помочь.
В каких случаях вы можете не получить выходные в официальные праздники
Вы можете не получить выходной в официальный праздник, если вы:
- индивидуальный предприниматель;
- служите в Вооруженных силах, полиции или гражданской обороне (например, в береговой охране, пожарной бригаде). При этом работодатель все равно предоставит вам оплачиваемый отпуск, как указано в контракте.
Свяжитесь с бюро гражданских консультаций, если считаете, что вам отказали в отпуске неправомерно.
В некоторых случаях работодатели хитрят с оплатой работы в праздничный день, поясняя сотрудникам, что они индивидуальные предприниматели, хотя на самом деле это не так. С этой проблемой часто сталкиваются временные рабочие. Поэтому так важно знать свой рабочий статус.
Проверьте свой рабочий статус
Перейдите по ссылке, чтобы узнать, какой у вас рабочий статус: наемный работник или индивидуальный предприниматель? Если окажется, что вы наемный работник, то вы имеете право на плату за работу в праздничный день, а также на отпускные, и этот вопрос можно поднять в беседе с работодателем.
Какую сумму вы можете получить
Во время отпуска вы должны получить столько же, сколько получаете во время работы. Например, если в неделю вам платят £280, взяв отпуск, вы тоже будете получать £280 в неделю.
Если помимо базовой ставки вы получаете премию, во время отпуска вам ее также выплатят. Например, если обычно в месяц вы получаете £150 премии, вам заплатят £150 сверх базовой ставки, даже если вы неделю были в отпуске.
Если от недели к неделе ваша зарплата или рабочие часы отличаются, сумма, которую вы получите, будет основана на средней сумме зарплаты, полученной вами за прошедшие 12 месяцев.
Что такое rolled-up holiday pay (как правило, относится ко временным рабочим)
Работодатель может предложить вам такой вариант оплаты. Плату за выходные вы получать не будете. Вместо этого работодатель будет платить вам дополнительные деньги сверх почасовой оплаты. Схема называется rolled-up holiday pay. По сути, вы копите дополнительные деньги за свой труд и используете их тогда, когда захотите взять выходной.
Хотя правительство и Государственная служба консультаций, примирения и арбитража (ACAS) не рекомендуют работникам соглашаться на подобную схему оплаты, она совершенно легальна, если работодатель сделает все правильно. Например, вам не могут сказать: "Вы будете получать £8 в час, и в эту сумму включена дополнительная плата за выходные". Вместо этого работодатель должен сказать: "Ваша базовая почасовая ставка составляет £7,20. Помимо этого вы будете получать 80 пенсов за выходные".
В вашем расчетном листе все суммы тоже должны быть прописаны отдельно. Если это не так, следует обсудить этот вопрос с работодателем. Если вы решите обратиться за советом в бюро гражданских консультаций, возьмите последние расчетные листы с собой.
Если у вас возникли проблемы с оплатой выходных дней или отпуска
Всегда лучше попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Если это невозможно, можно пожаловаться в трудовой трибунал – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Помните, что для жалобы есть временные рамки. Например, если вам не заплатили отпускные, пожаловаться нужно в течение трех месяцев. У других типов жалоб тоже есть ограничения по времени. Узнать точные сроки можно, связавшись с бюро гражданских консультаций.
Вот какие шаги можно предпринять.
Шаг 1: поговорите с работодателем
Можно попробовать решить вопрос, просто поговорив с работодателем. Поясните ему, что вы осведомлены о своем рабочем статусе и праве на оплачиваемые выходные и отпуск.
Шаг 2: подайте жалобу
Узнаете, есть ли у вашего работодателя процедура подачи формальной жалобы. Если такой процедуры нет, можно подать жалобу, просто написав письмо. Поясните, почему вы считаете, что имеете право на оплату, и почему думаете, что вам заплатили недостаточно. Приложите копии доказательств.
Шаг 3: свяжитесь с Государственной службой консультаций, примирения и арбитража
Если реакции на жалобу не последовало, можете обратиться в трудовой трибунал. Но прежде нужно уведомить Государственную службу консультаций, примирения и арбитража. Это организация, которая оказывает поддержку в решении трудовых споров. Ее сотрудники выяснят, согласен ли ваш работодатель договориться полюбовно до передачи дела в трудовой трибунал.
Самый простой способ инициировать эту процедуру – заполнить форму на сайте ACAS или позвонить по номеру 0300 123 1122.
Шаг 4: обратитесь в Трудовой трибунал (Employment tribunal)
Ваш последний шанс добиться справедливости – Трудовой трибунал (орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры). Подумайте дважды, прежде чем к нему обратиться, так как это сложная и дорогая процедура. И для начала проконсультируйтесь со специалистом, чтобы выяснить, есть ли у вас шансы на успех. Если решите обратиться в местное бюро гражданских консультаций, возьмите с собой:
- свой трудовой контракт, если он есть;
- любую переписку, которую вы вели с работодателем.