Новости Великобритании на русском языке. События и происшествия в Лондоне и других городах Великобритании.
Фото: pixabay.com

Даже если вы готовились не одну неделю к собеседованию от которого зависит ваше трудоустройство, это не является залогом позитивного результата. Очень важно следить за тем, что вы сами делаете во время собеседования и как к этому относятся ваши собеседники. Существует несколько правил, которые очень важны, а их выполнение способно сильно повлиять на конечный результат. Редакция TheUK.one расскажет вам что стоит, а чего не следовало бы делать во время собеседования.

  1. Составление ваших ответов на основе возраста интервьюера

Помните, что отцы и дети по-разному относятся к решению одних и тех же вопросов. У них могут быть разные ценности, различные взгляды на жизнь и протекающие вокруг них события. Помня о возрасте вашего интервьюера, вы можете адаптировать свои ответы к тому, что, по вашему мнению, они ищут в вас. Немного попрактикуйтесь и вы сможете прибегать в своих ответах к ценностям определенного поколения. Соответственно, во время собеседования, вы сможете сформировать свой ответ самым оптимальным способом.

фото: pixabay.com
  1. Зрительный контакт

Обращайте внимание на всех во время собеседования, поддерживая зрительный контакт во время вашего ответа. Если на вашем собеседовании присутствует группа людей, то всегда начинайте свой ответ устанавливая зрительный контакт с человеком, который задал вам вопрос. Затем произведите непринужденный зрительный контакт с каждым из других интервьюеров. По мере того, как вы заканчиваете свой ответ, восстановите зрительный контакт с человеком, который задал вам вопрос. Не следует рассматривать своих собеседников в упор, по очереди обращая свое внимание на каждого из них, как будто это вы их оцениваете или изучаете. Положительно работает лишь непринужденный визуальный контакт в хаотическом порядке.

  1. Вопросы, которые вы задаете

Может быть, вы способны ответить на любой вопрос на собеседовании, но вам следует закрепить позитивное впечатление, задав несколько продуманных вопросов в конце беседы. Наиболее предпочтительными такими вопросами будут такие, которые покажут ваш интерес к основным проблемам, с которыми сталкивается компания, к деятельности отдела, в который вы бы хотели устроиться на работу. Не лишним будет поинтересоваться о том, какой тип сотрудника самый успешный в этой фирме, а, соответственно, какие личные качества для этого нужны.

  1. Где вы выросли

Если бы вы провели свое детство в Лондоне, как и ваш интервьюер, то у вас может быть больше шансов получить эту работу. Согласны, что это явно несправедливо, вы никак не можете повлиять  на это. Но те, кто проводят с вами собеседование, скорее всего, даже не осознают этой предвзятости. Просто люди тяготеют к тем, кто похож на них по каким-то признакам. Существует несколько потенциальных объяснений этого явления. Во-первых, люди с определенным уровнем самооценки и вполне довольные своей личностью, больше импонируют людям в которых отражаются те же качества. Другое объяснение состоит в том, что люди эволюционировали, развивалось их общество. Но, в какой-то момент в истории самыми безопасными были взаимоотношения с теми, кто жил рядом и принадлежал с ними к одной социальной группе.

фото: pixabay.com
  1. Ваша компетентность

В некоторых случаях супер-компетентность может повредить вашему успеху. Это потому, что человек с которым вы общаетесь, может начать беспокоиться о том, что вы будете угрожать его статусу в организации. И это особенно справедливо для организаций с высоким уровнем конкуренции. Конечно, вы все равно должны приложить все усилия в любом собеседовании. Если компания не нанимает вас, потому что они чувствуют угрозу исходящую от вас, то вы, возможно, просто не захотите там работать.

  1. Звук вашего голоса

В ближайшем будущем некоторые компании могут начать анализировать голоса кандидатов, чтобы определить, будут ли они хорошими сотрудниками или нет. По сути, этот алгоритм должен определить, является ли ваш голос привлекательным, успокаивающим или заслуживающим доверия. Это может быть особенно важно в таких отраслях, как гостиничный бизнес и розничная торговля.

  1. Ваш акцент

Некоторые исследования предполагают, что работодатели могут дискриминировать кандидатов на руководящие должности, если у кандидата есть иностранный акцент. В частности, работодатели могут считать, что такие кандидаты имеют меньше навыков управленческой деятельности. Это еще один пример совершенно несправедливой дискриминации, но, к сожалению, ее необходимо учитывать при  трудоустройстве.

фото: pixabay.com
  1. Отправка почты

Мы все понимаем то, как важно следить за результатами собеседования и вовремя отправлять соответствующее письмо. Но, не все понимают, что время, в которое отправляется письмо может быть также важно. Если вы подождете слишком долго, менеджер по найму может забыть о вас или предположить, что вы не заинтересованы в работе. Это может также заставить вас казаться бездельником. Лучшее время для отправки электронной почты – в течение 24 часов после вашего собеседования. Это письмо должно быть отправлено в рабочее время, не бывает электронных писем в три часа ночи. Это заставит ваше расписание казаться неудобным, а режим вашей работы непредсказуемым.

 

Если вас интересуют материалы о прохождении собеседования, то рекомендуем вам прочитать о пяти вещах, которые могут повлиять на результат собеседования.

8 факторов, которые влияют на то, получите ли вы работу обновлено: Июнь 24, 2018 автором: Наталья Николаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше