От суммы минимальной заработной платы до того, как будет выплачиваться пенсия – вот несколько нововведений, о которых следует помнить в следующем году.
Эксперт отдела кадров Алан Прайс (Alan Price) из Peninsula Business Services прокомментировал 9 нововведений в законе о трудоустройстве, которые британцы отметят уже в следующем году.
Повышение уровня национальной минимальной зарплаты
Уже было объявлено, что в апреле 2019 года возрастут национальная заработная плата и национальная минимальная зарплата. Согласно новой национальной зарплате, минимальная почасовая оплата, на которую имеют право работники в возрасте 25 лет и старше, вырастает с £7,83 до £8,21. В то же время уровень национальной минимальной зарплаты для работников в возрасте от 21 до 24 лет вырастет с £7,38 до £7,70 в час, а уровень оплаты для 18-20-летних вырастет с £5,90 до £6,15 в час. Те, кто уже не подлежит обязательному обучению, но еще не достиг 18-летнего возраста, отметит рост с £4,20 до £4,35 в час. Минимальная оплата для стажеров также вырастет с £3,70 до £3,90 в час, если стажеру не исполнилось 19 лет (или если ему 19 и больше лет, но в первый год текущей стажировки).
Постоянное проживание для граждан стран ЕС
Европейские работники, проживающие в Великобритании, в 2019 году смогут претендовать на постоянное проживание, что позволит им оставаться в Британии неограниченный период времени после переходного периода Brexit в 2021 году. Чтобы остаться жить в Британии гражданам стран ЕС нужно будет доказать, что они прожили в Британии 5 лет до даты подачи заявки.
Те, кто не отвечают этим требованиям, смогут претендовать на временный статус, позволяющий им оставаться в стране до тех пор, пока период проживания в Британии не позволит им претендовать на постоянное проживание в стране.
Повышение вкладов для автоматического начисления пенсии
С апреля 2019 года минимальный вклад для схем автоматического начисления пенсии вырастет как для работников, так и для работодателей. Сейчас требования для автоматического начисления пенсии означают, что работодатели должны делать свой вклад в размере 2% от зарплаты работника до выплаты налогов. Сам работник делает взнос в размере 3%. Однако согласно новым требованиям, работодатели и работники будут делать вклады в размере 3% и 5% соответственно.
Изменения в отношении зарплатной ведомости
Изменения в отношении того, как работодатели заполняют зарплатную ведомость, вступят в силу 6 апреля 2019 года, так как с этой даты юридическое право на зарплатную ведомость будет расширено, включив новые категопии работников.
Кроме того, работодателей обяжут отмечать на зарплатной ведомости общее число отработанных часов для сотрудников, чья зарплата варьируется в зависимости от того, сколько они проработали.
Национальная минимальная зарплата для людей, у которых есть ночные смены
В этом году апелляционный суд постановил, что работники, которые ночуют на работе, например, медсестры, не смогут претендовать на национальную минимальную зарплату за то время, пока они спят в тех случаях, когда они были "доступны для работы", но не "работали по факту".
Это решение было вынесено в одном случае, после того, как в 2016 году женщина по имени Клэр Томлинсон-Блейк (Claire Tomlinson-Blake) подала жалобу против своего работодателя Royal Mencap Society (Mencap). Просьба об апелляции была отправлена в Верховный суд профсоюзом Unison, и в 2019 году будет принято решение о том, будет ли это дело рассматриваться дальше. Любое решение, принятое в 2019 году, будет иметь значение, так как определит права тысяч работников, которые иногда ночуют на работе.
Информирование о гендерном неравенстве в оплате труда
Частные организации с 250 или большим числом сотрудников снова должны будут опубликовать информацию о гендерном неравенстве в оплате труда 4 апреля 2019 года. Хотя такое информирование будет проходить 2 раз, это будет настоящая проверка, так как цифры будут проанализированы, чтобы понять, были ли предприняты действия, чтобы решить вопросы неравенства в оплате труда, выявленные в 2018 году.
Информирование о зарплате главного исполнительного директора
В 2019 году также вступит в силу новое законодательство, согласно которому компании, где работают больше 250 сотрудников будут публиковать сведения о зарплате главного исполнительного директора. Хотя первые доклады не ожидаются до 2020 года, компании должны будут подсчитать цифры в 2019 году, чтобы продемонстрировать разницу между суммой, которую получает главный исполнительный директор и зарплатой рядового сотрудника.
Соглашение о неразглашении информации
Правительство предложило рассмотреть использование соглашений о неразглашении информации на рабочем месте, и ответ ожидается в 2019 году. Эти соглашения часто применяются, чтобы "замолчать" заявления о приставании на рабочем месте и агрессивном поведении. Хотя эти соглашения юридически законны, правительство может уточнить, как они будут использоваться в будущем.
Требования о равной оплате для работников супермаркетов
Ожидается, что в 2019 году будут приняты решения по отдельным судебным делам в отношении равенства в оплате, которая касается работников Tesco, Asda, Morrisons и Sainsbury’s. Группы работников, в основном женщин, требуют компенсации, потому что считают, что им платят меньше по сравнению с мужчинами, выполняющими на складе аналогичную работу.
Алан отмечает: "Это обеспечит больше ясности в отношении равенства оплаты, и в зависимости от результата, они могут проложить путь для требований со стороны персонала, работающего в других секторах".
Этo тaкжe будeт вaм интepecнo:
9 выcoкooплaчивaeмыx пpoфeccий в Бpитaнии, для кoтopыx нe нужнo cпeциaльнoe oбpaзoвaниe