От суммы минимальной заработной платы до того, как будет выплачиваться пенсия – вот несколько нововведений, о которых следует помнить в следующем году.

Эксперт отдела кадров Алан Прайс (Alan Price) из Peninsula Business Services прокомментировал 9 нововведений в законе о трудоустройстве, которые британцы отметят уже в следующем году.

Повышение уровня национальной минимальной зарплаты

Уже было объявлено, что в апреле 2019 года возрастут национальная заработная плата и национальная минимальная зарплата. Согласно новой национальной зарплате, минимальная почасовая оплата, на которую имеют право работники в возрасте 25 лет и старше, вырастает с £7,83 до £8,21. В то же время уровень национальной минимальной зарплаты для работников в возрасте от 21 до 24 лет вырастет с £7,38 до £7,70 в час, а уровень оплаты для 18-20-летних вырастет с £5,90 до £6,15 в час. Те, кто уже не подлежит обязательному обучению, но еще не достиг 18-летнего возраста, отметит рост с £4,20 до £4,35 в час. Минимальная оплата для стажеров также вырастет с £3,70 до £3,90 в час, если стажеру не исполнилось 19 лет (или если ему 19 и больше лет, но в первый год текущей стажировки).

Кошелек 1
Liverpoolecho.co.uk

Постоянное проживание для граждан стран ЕС

Европейские работники, проживающие в Великобритании, в 2019 году смогут претендовать на постоянное проживание, что позволит им оставаться в Британии неограниченный период времени после переходного периода Brexit в 2021 году. Чтобы остаться жить в Британии гражданам стран ЕС нужно будет доказать, что они прожили в Британии 5 лет до даты подачи заявки.

Те, кто не отвечают этим требованиям, смогут претендовать на временный статус, позволяющий им оставаться в стране до тех пор, пока период проживания в Британии не позволит им претендовать на постоянное проживание в стране.

Повышение вкладов для автоматического начисления пенсии

С апреля 2019 года минимальный вклад для схем автоматического начисления пенсии вырастет как для работников, так и для работодателей. Сейчас требования для автоматического начисления пенсии означают, что работодатели должны делать свой вклад в размере 2% от зарплаты работника до выплаты налогов. Сам работник делает взнос в размере 3%. Однако согласно новым требованиям, работодатели и работники будут делать вклады в размере 3% и 5% соответственно.

Изменения в отношении зарплатной ведомости

Изменения в отношении того, как работодатели заполняют зарплатную ведомость, вступят в силу 6 апреля 2019 года, так как с этой даты юридическое право на зарплатную ведомость будет расширено, включив новые категопии работников.

Кроме того, работодателей обяжут отмечать на зарплатной ведомости общее число отработанных часов для сотрудников, чья зарплата варьируется в зависимости от того, сколько они проработали.

Деньги 2
Liverpoolecho.co.uk

Национальная минимальная зарплата для людей, у которых есть ночные смены

В этом году апелляционный суд постановил, что работники, которые ночуют на работе, например, медсестры, не смогут претендовать на национальную минимальную зарплату за то время, пока они спят в тех случаях, когда они были "доступны для работы", но не "работали по факту".

Это решение было вынесено в одном случае, после того, как в 2016 году женщина по имени Клэр Томлинсон-Блейк (Claire Tomlinson-Blake) подала жалобу против своего работодателя Royal Mencap Society (Mencap). Просьба об апелляции была отправлена в Верховный суд профсоюзом Unison, и в 2019 году будет принято решение о том, будет ли это дело рассматриваться дальше. Любое решение, принятое в 2019 году, будет иметь значение, так как определит права тысяч работников, которые иногда ночуют на работе.

Информирование о гендерном неравенстве в оплате труда

Частные организации с 250 или большим числом сотрудников снова должны будут опубликовать информацию о гендерном неравенстве в оплате труда 4 апреля 2019 года. Хотя такое информирование будет проходить 2 раз, это будет настоящая проверка, так как цифры будут проанализированы, чтобы понять, были ли предприняты действия, чтобы решить вопросы неравенства в оплате труда, выявленные в 2018 году.

Информирование о зарплате главного исполнительного директора

В 2019 году также вступит в силу новое законодательство, согласно которому компании, где работают больше 250 сотрудников будут публиковать сведения о зарплате главного исполнительного директора. Хотя первые доклады не ожидаются до 2020 года, компании должны будут подсчитать цифры в 2019 году, чтобы продемонстрировать разницу между суммой, которую получает главный исполнительный директор и зарплатой рядового сотрудника.

Соглашение о неразглашении информации

Правительство предложило рассмотреть использование соглашений о неразглашении информации на рабочем месте, и ответ ожидается в 2019 году. Эти соглашения часто применяются, чтобы "замолчать" заявления о приставании на рабочем месте и агрессивном поведении. Хотя эти соглашения юридически законны, правительство может уточнить, как они будут использоваться в будущем.

Копилка 3
Liverpoolecho.co.uk

Требования о равной оплате для работников супермаркетов

Ожидается, что в 2019 году будут приняты решения по отдельным судебным делам в отношении равенства в оплате, которая касается работников Tesco, Asda, Morrisons и Sainsbury’s. Группы работников, в основном женщин, требуют компенсации, потому что считают, что им платят меньше по сравнению с мужчинами, выполняющими на складе аналогичную работу.

Алан отмечает: "Это обеспечит больше ясности в отношении равенства оплаты, и в зависимости от результата, они могут проложить путь для требований со стороны персонала, работающего в других секторах".

Этo тaкжe будeт вaм интepecнo:

11 мифoв o пeнcии в Бpитaнии. Пoчeму дoм – этo нe пeнcия, a дeлaть oтчиcлeния нa cтapocть нaдo c пeлeнoк

9 выcoкooплaчивaeмыx пpoфeccий в Бpитaнии, для кoтopыx нe нужнo cпeциaльнoe oбpaзoвaниe

Tier 2 (General): вce, чтo вы xoтeли знaть oб этoй визe

9 изменений в трудовом законодательстве 2019 года. Все, что надо знать обновлено: Декабрь 1, 2018 автором: Елена Абдулаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше