Британская страховая компания Aviva предлагает как своим сотрудникам, так и сотрудницам возможность уйти в оплачиваемый декретный отпуск сроком на шесть с половиной месяцев. Компания пошла на такой шаг, чтобы предоставить женщинам равные с коллегами-мужчинами возможности для карьерного роста.

Теперь молодые родители, работающие в компании, "независимо от пола, сексуальной ориентации или того, как они стали родителями" получат 12 месяцев декретного отпуска, из которых 26 недель будут оплачиваемыми. Таким образом, в декретный отпуск могут уйти как биологические, так и приемные родители или те, кто прибегал к услугам суррогатной матери.

"Эта инициатива стала частью новой стратегии Aviva по созданию комфортной рабочей атмосферы, где нет барьеров на пути к карьерному росту", – сказали в компании.

Профсоюзы встретили нововведение очень тепло, отметив, что равный декретный отпуск дает и равные возможности на работе. Энди Кейс (Andy Case), представитель профессионального союза Unite the Union, заявил: "Мы считаем, что равные декретные возможности для всех родителей – это очень прогрессивный, важный и позитивный шаг для создания равных условий на рабочем месте. Мы будем рады услышать комментарии работников по поводу этой инициативы, и обязательно донесем их до сведения руководства Aviva".

Уйти в декретный отпуск по новым правилам смогут сотрудники, которые стали родителями в период  после 19 ноября, включая и этот день тоже. Этой возможностью смогут воспользоваться все сотрудники, независимо от периода работы на Aviva или уровню заработной платы. Кроме того, уйти в отпуск по уходу за ребенком смогут и те сотрудники, которые заняты неполный рабочий день, а также оба родителя, работающие на страховую компанию. Для начала Aviva вводит новые правила ухода в декретный отпуск в ряде филиалов, включая Великобританию, Ирландию, Францию, Сингапур и Канаду. В течение следующего года эти же правила будут введены в других офисах компании. Однако, как сообщили в Aviva, период декретного отпуска и соответствующие выплаты могут различаться в зависимости от того, в какой стране расположен офис страховой компании.

Главный исполнительный директор Aviva Марк Уилсон (Mark Wilson) заявил: "Я хочу жить в мире, где единственным критерием успеха будет талант человека, а не половая принадлежность. Именно так и будет, если мы начнем относиться к обоим родителям одинаково. Мы хотим, чтобы Aviva была прогрессивной, комфортной, приветливой компанией для своих сотрудников. Это принесет пользу, как работникам, так и бизнесу в целом".

Aviva вводит равный декретный отпуск для молодых мам и пап обновлено: Ноябрь 26, 2017 автором: Елена Абдулаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.

Сегодня в выпуске

Читать дальше