Общество: Британские компании будут отчитываться о соотношении зарплаты руководителей и обычных работников
Фото: pixabay.com
manchestereveningnews.co.uk:

Новые правила - это попытка повысить прозрачность и подотчетность перед работниками.

Вступили в силу новые правила, которые потребуют от крупнейших компаний Великобритании обосновать зарплату своих руководителей и выявить разрыв в оплате труда со своими средними работниками. Причиной принятия таких мер послужили опасения, что зарплаты некоторых руководителей не соответствуют показателям деятельности компании.

Новый регламент подразумевает, что впервые компании, зарегистрированные в Великобритании и имеющие более 250 сотрудников, должны будут ежегодно оглашать разницу между заработной платой исполнительного директора и среднего рабочего в Великобритании, которая будет называться “соотношение зарплаты”.

Компании начнут отчитываться о соотношении заработной платы в 2020 году, предоставив данные о зарплате исполнительного директора и работников, начисленной в 2019 году. Наряду с этим фирмы также должны будут указать, как рост цены акций компании влияет на оплату труда руководителей.

Министр по делам бизнеса Грег Кларк (Greg Clark) сказал: “Британия имеет заслуженную репутацию одного из самых надежных и лучших мест в мире для работы и ведения бизнеса, и большинство наших крупнейших компаний ведут себя соответственно и имеют хорошую деловую практику.

Тем не менее мы понимаем разочарование работников и акционеров, когда оплата труда исполнительных директоров идет вразрез с заработной платой обычных работников. Новое правило даст работникам гарантию, что предприятия несут ответственность за справедливую оплату труда”.

Также вам будет интересно:

Toп-20 кoмпaний для тpудoуcтpoйcтвa в Beликoбpитaнии 

Kaк вecти ceбя пepeд coбeceдoвaниeм? 7 вeщeй, кoтopыe cущecтвeннo пoвыcят вaши шaнcы нa уcпex 

8 фaктopoв, кoтopыe влияют нa тo, пoлучитe ли вы paбoту

Британские компании будут отчитываться о соотношении зарплаты руководителей и обычных работников обновлено: 10 мая, 2019 автором: Оля Кофанова
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Читать дальше