Кейт Палмер, глава консультативной группы в Peninsula – компании, которая специализируется на рекрутинге и кадровом консалтинге, отмечает, что работодатели могут запретить любые формы физического контакта между сотрудниками, чтобы избежать беспорядков относительно того, какая форма физического взаимодействия является допустимой, а какая – оскорбительной.
Работодатели из Британии могут запретить любой физический контакт на работе
Палмер утверждает, что кампания Me Too, которая превратилась уже в масштабное международное движение против домогательств и сексуального насилия, подталкивает британских работодателей к тому, чтобы более серьезно подойти к проблеме сексуального насилия и недоразумений на эту тему на рабочем месте. Предполагается, что под запрет может попасть любое физическое взаимодействие, в том числе и рукопожатие.
Недоразумения на рабочем месте
В рамках недавнего опроса, организованного Totaljobs, в котором приняли участие 2 000 человек, удалось выяснить, что 3 из 4 опрошенных согласны с тем, чтобы был наложен полный запрет на любой физический контакт на рабочем месте. Палмер обратила внимание на то, что установленные работодателями правила будут распространяться также и на тот период времени, когда сотрудники будут проводить время вне офиса, например, на корпоративах.
Будут ли внедрены новые правила или нет, Палмер призывает работодателей напоминать сотрудникам о том, что следует аккуратно оказывать друг другу поддержку и выражать благодарность, не переходя при этом «красную черту».
Также вам будет интересно:
На западе Шри-Ланки вновь прогремел взрыв
Aldi тестирует новые кассы самообслуживания в супермаркетах Британии
Ребенок, родившийся в Великобритании от лондонцев-родителей, не имеет права жить в Великобритании