Вскоре работники новозеландской компании будут работать только четыре дня в неделю постоянно, поскольку эксперимент по этому поводу оказался очень успешным. Было выяснено, что подобный рабочий график не имеет недостатков.
Сотрудники компании сообщили о более высокой производительности, улучшении баланса работа-жизнь и снижении уровня стресса после четырехдневной рабочей недели в рамках экспериментных двух месяцев работы по такому графику.
Нововведение произойдет в Perpetual Guardian - фирме, предоставляющей финансовые услуги, связанных с трастами, завещаниями и имуществом. В компании насчитывается 16 офисов, а штат состоит из 250 работников.
В ходе эксперимента сотрудники работали четыре дня, что равно 32 рабочим часам вместо традиционных 40, при этом на их зарплатах это никак не отразилось.
Руководитель филиала в Окленде (Auckland) - Эндрю Барнс (Andrew Barnes) отметил, что в новой схеме рабочего графика нет недостатков, и многие сотрудники сообщили о преимуществах дополнительного выходного.
Исследователи из Оклендского технологического университета изучили результаты эксперимента и обнаружили, что сотрудники приходили на работу вовремя, брали меньше перерывов на перекур и кофе. При этом объемы работы не изменились.
Теперь персоналу будет предоставлена возможность выбрать или отказаться от новой схемы, также будет вариант пятидневной рабочей недели с сокращенным рабочим днем.
“Наша компания стремится повысить производительность за счет повышения эффективности работы каждого сотрудника. Мы хотим, чтобы работники серьезно относились к своей работе, поэтому мы попробуем перейти на новую модель графика работы”, - добавил Барнс.
Джаррод Хаар (Jarrod Haar), профессор управления людскими ресурсами в Оклендском университете, сказал, что сотрудники, участвующие в эксперименте, возвращались к работе более энергичными после трех выходных дней.
Работники отметили, что изменение побудило их найти способы повысить производительность труда в офисе, включая сокращение времени заседания до 30 минут, а также коллеги меньше отвлекали друг друга от работы, чтобы просто поговорить. Таким образом, персонал работал более эффективно за более короткий период.
Проведению эксперимента поспособствовал отчет, согласно которому больше половины сотрудников не могли сбалансировать свою работу и домашние обязательства, а также было отмечено, что работники тратили до трех часов рабочего дня, чтобы настроиться на работу.
Подобные эксперименты были проведены в других странах как способ повышения производительности. Например, во Франции сократили рабочую неделю до 35 часов, но предприятия начали жаловаться на снижение конкурентоспособности и увеличении расходов на аренду офисов.
Также вам будет интересно:
Tepeзa Mэй cнoвa пopaзилa вcex cвoим “фaнтacтичecким” тaнцeм (видeo)
B Лoндoнe зaкpыли pяд шкoл из-зa зapaжeния лoжными чepными вдoвaми
Чeллeндж Kiki: вы мoжeтe пoлучить £5 тыc. штpaфa зa учacтиe в этoм пoвaльнoм увлeчeнии