К 4 апреля все компании и государственные органы с более чем 250 сотрудниками должны будут предоставить свои средние показатели гендерного разрыва в оплате труда.
Такие крупные предприятия, как BBC и Channel 4 уже сообщили свои цифры, но всего насчитывается около 9 тыс. компаний и государственных органов, которые обязались выполнить просьбу правительства.
Каков разрыв в оплате труда мужчин и женщин?
Гендерный разрыв в оплате труда (Gender Pay Gap) - это разница между средней заработной платой мужчин и женщин в определенной компании или государственном органе. Предприятие может выплачивать мужчинам и женщинам одинаковую заработную плату, но гендерный разрыв имеет место, если большинство руководящих должностей занимают мужчины.
В чем разница между средним и медианным показателем?
Чтобы вычислить среднее значение, почасовая заработная плата каждого мужчины-работника складывается вместе, а затем делится на их количество. То же самое делается с зарплатой каждого сотрудника женского пола.
Для медианного показателя, устанавливается почасовая плата каждого мужчины-работника от минимальной до самой высокой и берется среднее значение. То же самое проделывается с оплатой каждой женщины-работницы. Полученные числа сравниваются.
Что лучше?
Медианный показатель лучше, поскольку он не позволяет резко отклоняться от значения, например, если мужчина исполнительный директор компании зарабатывает намного больше, чем обычный рабочий, то итоговое среднее число будет искажено. Средний гендерный разрыв в оплате труда, который выше среднего, может означать, что в компании мужчины получают более высокую заработную плату.
Что означает процент гендерного разрыва в оплате труда?
Процентная разница показывает, настолько ниже средняя заработная плата у женщин, чем у мужчин. Например, если мужчина зарабатывает £50, а женщина £40, то разница в оплате труда составляет 20%.
Что еще должны опубликовать работодатели?
Компании также должны предоставить информацию, сколько мужчин и женщин занимают аналогичные должности. Таким образом, можно будет увидеть гендерный раскол среди более высокими и низкими ролями в компании. Также работодателям предложено опубликовать средний гендерный разрыв между надбавками и премиальными.
Какой была ситуация ранее?
Цифры, которые были опубликованы ранее 2 743 фирмами, показывают, что 77% из них имеют гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин и только 14,3% в пользу женщин. 8,7% компаний не имеют гендерного разрыва в выплате зарплаты.
Как решить эту проблему?
Закон о равной оплате труда 1970 года предусматривает равную зарплату за равный труд. Если сотрудник-женщина может доказать, что ей платят меньше, хотя она выполняет аналогичную работу, что и ее коллега-мужчина она имеет право потребовать разницу между их зарплатами.