Последний доклад британского благотворительного общества, выступающего за права женщин, Fawcett Society показал, что "мужчины не собираются выпускать бразды правления из своих рук".
Согласно последнему докладу, самые высокие должности практически в каждом секторе британской экономики занимают мужчины. Анализ топ-должностей в сферах бизнеса, искусства, а также государственной службы показал, что мужчины занимают на 50% больше позиций в каждом секторе, кроме двух. В Теневом кабинете официальной оппозиции женщины и мужчины представлены примерно в равной пропорции. Кроме того, редакторами журналов чаще являются женщины, нежели мужчины. Во всех прочих сферах представительницы прекрасного пола не могут даже сравняться с числом сотрудников-мужчин, не то, что перегнать их.
Реже всего женщины-руководители встречаются в бизнес-секторе, где можно встретить всего 6% исполнительных директоров и 9,8% менеджеров высшего звена. Мужчины также доминируют в юриспруденции, среди редакторов газет, в полиции и в муниципалитетах, где им отведены 80% позиций.
В своем докладе 2018 года Sex and Power организация Fawcett Society призывает увеличить женские квоты в большом бизнесе. Главный исполнительный директор Fawcett Society Сэм Сметерс (Sam Smethers) заявил: "Когда мы видим все эти сведения, собранные вместе, они по-настоящему шокируют нас. Несмотря на яркие примеры женщин-лидеров, мужчины не собираются выпускать бразды правления из своих рук. Прогресс женщин на сегодня удивительно низок, но равенство не наступит само собой. Мы должны над этим работать".
В своем докладе организация призывает разработать новый закон и квоты, которые смогут решить проблему. Организации нужно обязать установить четкие цели по привлечению большего числа женщин к работе. Также в докладе упоминается требование к правительству предоставить женщинам возможность работать на всех должностях неполный рабочий день.
Доклад был опубликован после того, как компании обязали обнародовать разницу между оплатой мужчин и женщин. Как оказалось, в 7795 из 10016 компаний и общественных организаций в Британии мужчины получают намного более высокую оплату своего труда по сравнению с женщинам, занимающими те же должности. Примерно одна из 10 компаний, которая должна была обнародовать разницу в заработных платах мужчин и женщин, не сделала этого спустя две недели после крайнего срока. Несет ответственность за исполнение нового закона комиссия Equalities and Human Rights Commission, но критики уже заявили, что у нее нет власти и ресурсов, необходимых для оказания давления на работодателей.