Легко ли поддерживать высокую продуктивность в офисе? Легче сказать, чем сделать, особенно если работа проходит в жарком и душном помещении.
С учетом постоянно растущих температур, люди, работающие в помещениях без кондиционеров, наверняка начнут задумываться о том, как долго они смогут проработать в невыносимой духоте. Так до какой же отметки должна подняться температура, чтобы работники получили право пойти домой? Вот все, что вам нужно знать.
Правила в отношении температуры на рабочем месте
Как указано в Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992, у работодателей есть обязанность гарантировать, что температура на рабочем месте "разумна". Они не только обязаны поддерживать подходящую для персонала температуру, но также должны заботиться о том, чтобы воздух был чистым и свежим.
Несмотря на попытки указать максимальную возможную температуру для рабочего места, правительство так этого и не сделало. Однако правительство представило только минимальную температуру для сотрудников. Управление по охране труда Великобритании (Health and Safety Executive) рекомендует соблюдать минимальную температуру в 16C для рабочих.
В 2006 году, Британский конгресс тред-юнионов (Trades Union Congress) выпустил рекомендации, где указал температуры, которые должны поддерживаться на рабочем месте для здоровья и безопасности работников. Британский конгресс тред-юнионов считает, что максимальная температура, установленная работодателями, должна быть 30C, а для тех, кто выполняет физически тяжелую работу, предел должен составлять 27C.
Несмотря на то, что в Великобритании не указана максимальная температура рабочего места, есть меры снизить температуру, если работодатели считают, что стало слишком жарко, чтобы можно было терпеть эти условия труда.
Что делать, если на работе слишком жарко
Правительство рекомендует работникам поговорить с начальством, если температура на рабочем месте некомфортна. Согласно Государственной службе арбитража и примирений Великобритании (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), работодатели должны оценивать риски для здоровья и безопасности сотрудников для того, чтобы понять, является ли рабочее место безопасным для работы. Окончательное решение касательно того, подходят ли условия для работы, принимает работодатель. Но это также зависит от среды, в которой вы находитесь. При работе на улице, работодатель обязан ввести перерывы на отдых и следить за тем, чтобы работники регулярно пили воду. Кроме того, если на работе есть дресс-код, для сотрудников будет полезнее, если работодатель позволит носить более свободные одежды.
Вот несколько мер, которые работодатели могут предпринять, чтобы сделать рабочее место как можно более прохладным:
- Изолировать открытые трубы, которые могут нагреться;
- Затенить окна;
- Отодвинуть рабочую станцию от места, куда падают прямые лучи солнца или которое часто нагревается;
- Обеспечить работников кондиционерами или фенами;
- Установить термометры, чтобы работники могли контролировать температуру;
- Сменять сотрудников, если некоторые работники должны мириться с некомфортными температурами продолжительное время.