Эксперт в сфере трудового законодательства поясняет, может ли сотрудник отказаться выходить на работу 25 декабря.
Хотя большинство людей не будет работать на Рождество, а сможет наслаждаться индейкой в семейном кругу или перед телевизором, есть компании и организации, которые в этот день будут продолжать трудиться.
Если вы работаете в медицинской сфере, оказываете уход нуждающимся в помощи или работаете в гостиничном бизнесе, тогда вашей компании придется работать как обычно даже на Рождество.
То, потребуют ли от сотрудника выйти на работу 25 декабря, зависит от его контракта, поясняет Алан Прайс (Alan Price) эксперт в сфере трудового законодательства из Peninsula. Вот что вам нужно знать.
Право на выходной
Если в контракте сотрудника сказано, что он имеет право на выходной в официальные праздники, у него будет вытекающее из контракта право не работать на Рождество. Это правило также действует в отношении других официальных выходных в течение праздничного сезона, включая День подарков и Новый год.
Но иногда контракты не гарантируют сотрудникам выходной во время официальных выходных по стране. Если в контракте не прописано право на отдых в государственные выходные и Рождество выпадает на обычный рабочий день сотрудника, ему придется выйти на работу.
Единственный способ избежать работы в этот день – это просто взять выходной. Однако правила работодателей в отношении выходных сотрудников могут помешать им брать выходной в определенные периоды: если Рождество считается загруженным периодом на работе, то, вероятно, правила компании запретят брать выходной именно в это время.
Просьба дать выходной по религиозным причинам
Необходимо помнить о том, что Рождество – это христианский праздник.
Если работника-христианина просят выйти на работу в этот день, он может попросить выходной по религиозным причинам. Получив такую просьбу, работодателю нужно рассмотреть следующие моменты:
- На просьбу о религиозном выходном можно ответить отказом, однако отказ может стать непрямой религиозной дискриминацией, так как требование для всех сотрудников работать в этот день ставит религиозного сотрудника в невыгодные условия.
- Прежде чем отказать в просьбе, работодателю нужно убедиться, что есть законная и объективная причина для требования для персонала работать на Рождество. Так можно будет доказать, что это не дискриминация, и у компании есть причина просить сотрудников работать в этот день.
- Даже если компании нужно, чтобы работал весь персонал, можно ли достичь бизнес-целей без одного-единственного религиозного сотрудника? Можно ли достичь договоренности: например, он отдыхает на Рождество, но работает в Новый год?
Если у работодателя все же есть причина отказать работнику, ему стоит подумать о том, не будет ли проще и быстрее просто дать разрешение на отгул для одного работника.
Этo тaкжe будeт вaм интepecнo:
He пoмeшaют £150 нa Poждecтвo? Этoт бaнк гoтoв cдeлaть вaм тaкoй пoдapoк
Пpaвa paбoтникoв нa oплaту выxoдныx днeй и oтпуcкa
Ha Poждecтвo coтpудники NHS будут пoльзoвaтьcя тaкcи Uber бecплaтнo