Значительное число пожилых работников считает, что на работе из-за своего возраста они зачастую подвергаются дискриминации. Кроме того, некоторые полагают, что именно из-за такого отношения они были вынуждены отказаться от работы (9%) или, в более мягком случае, им было предложено меньше возможностей для обучения и развития профессиональных навыков (32%).

Растущий средний возраст работников – проблема или решение проблем?

Опрос, проведенный Центром по проблемам старения, показал, что 14% различных сотрудников, которым более 50 лет считают, что именно отметка в 50 лет для них стала проблемной, поскольку из-за такого возраста они оставались без работы.
Почти каждый пятый (18%) имел опыт или считает правильным, что надо скрывать свой возраст в заявках на работу. Между тем, почти половина (46%) думают, что их из-за возраста будет ущемлять их при подаче заявления на работу. Каждый третий (29%) не думает, что в тех местах, где они работают, реально ценят пожилых работников, а 28% не считают своих менеджеров имеющими хорошие навыки в управлении группами смешанного возраста. Мало кто из опрошенных мог поговорить с менеджерами о своих будущих карьерных планах (28%), скорректировав свою текущую роль, перейдя на гибкий график работы (25%) или о планах выхода на пенсию (24%).

пожилой мужчина
фото: pixabay.com

Возраст работников и сопутствующие проблемы

Возраст является защищенной характеристикой в ​​соответствии с Законом о равноправии, но, хотя 40% сотрудников в возрасте старше 50 лет считают, что относительно них проводится политика предотвращения дискриминации по возрасту, почти половина (47%) заявили, что это не имеет никакого значения.
В докладе, сообщается, что предприятия, которые не сохраняют и не вербуют пожилых работников, могут столкнуться с нехваткой рабочей силы и навыков, с уходом опытных сотрудников и приходом слишком неопытных молодых кандидатов.
Центр по проблемам старения призвал работодателей предпринять шаги по созданию благоприятного для всех возрастов рабочих мест, в том числе предлагать более гибкие варианты работы, набирать работников разного возраста, обеспечивать каждому доступ к медико-санитарной поддержке и поощрять карьерный рост независимо от возраста.

пожилой сварщик
фото: pixabay.com

Возможные плюсы более продолжительного срока работы

В результатах исследования говорится и о том, что позволяя большему количеству людей работать более продолжительное время, экономика страны ощутит значимую пользу, поскольку увеличиваются налоговые поступления и снижается количество различных социальных выплат. Также было отмечено, что сокращение вдвое трудового разрыва между работниками в возрасте от 50 лет до государственного пенсионного возраста и лицами в возрасте до 40 лет может увеличить рост ВВП на 1%, что составляет около £ 20 млрд. в год по ценам на 2017 год.
Таким образом, получается, что отказываясь от услуг работников, которым более 50-ти лет, работодатели наносят ущерб, в первую очередь, даже не самим работникам и себе, лишаясь возможного дохода, а государству, снижая тем самым средний уровень жизни. Работодатели должны пересмотреть свои "убеждения" и начать усердно работать над тем, чтобы сохранить и привлечь пожилых работников.

пожилая женщина машет кораблю
фото: pixabay.com

Перспективы развития проблемы

Число пожилых работников продолжает расти, при этом в прошлом году насчитывалось более 10 миллионов человек старше 50 лет. Имея вакансии и при этом достигая определенного уровня развития, любое предприятие должно действовать уже сейчас, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных пожилых работников. В противном случае, они будут отставать от своих конкурентов.
Работодатели рискуют потерять своих самых опытных сотрудников и, в конце-концов, столкнуться с нехваткой рабочей силы и навыков. Каждый работодатель должен стать более ориентированным на пожилой возраст и предпринять шаги уже сегодня, чтобы обеспечить им работу на будущее, а себе – устойчивый уровень доходов.
Это исследование должно послужить призывом для пробуждения – по мере того, как ожидаемая продолжительность жизни продолжает расти, модели поведения работников и работодателей, как и развитие карьеры также должны и, самое главное, будут меняться. Уже почти каждый третий работник в стране старше 50 лет и работодатели должны противостоять или использовать на свое благо реалии ситуации со стареющим населением.
Рабочие места должны адаптироваться к демографическим изменениям, которые мы испытываем. Все работники должны быть поддержаны, они должны получить возможность постоянно развивать свои навыки и вкладывать свои знания и опыт в более долгую трудовую жизнь.

Вам также будет интересно:

Мои года – мое богатство: на что на самом деле влияет возрастная дискриминация на рабочих местах обновлено: Сентябрь 11, 2018 автором: Наталья Николаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше