Неоплаченная работа или стажировка, которую предлагают кандидатам на собеседовании, вскоре может быть запрещена согласно новым предложениям, выдвинутыми депутатами.
Распространенной является практика, когда работодатель предлагает одному или нескольким кандидатам пробную работу, чтобы увидеть, как он или они справятся со своими обязанностями, и по результатам принять окончательное решение. В большинстве случаев такая работа или стажировка не оплачиваются.
Согласно данным профсоюза Unite, за последние три года в связи с неоплачиваемыми рабочими днями количество жалоб увеличилось в шесть раз - от трех до двадцати в неделю. Профсоюз сообщил, что очень часто подобная работа является обычной эксплуатацией.
На прошлой неделе был рассмотрен законопроект, согласно которому бесплатная работа станет незаконной. Работодатель обязан будет выплачивать работнику на стажировке зарплату, которая не должна быть меньше минимальной. По мнению Федерации малого бизнеса, неоплаченные рабочие дни являются важной частью процесса найма, но не должны превращаться в эксплуатацию.
Ашер Дреснер (Asher Dresner), соучредитель консультационного сайта How-box, сказал: "Несколько десятилетий назад пробная работа была нормой, но все изменилось. Сегодня заработная плата сотрудников в возрасте до 35 лет едва выросла за последние годы. Мы часто слышим истории о том, что работодатели эксплуатируют молодых людей, которые усердно пытаются найти работу. Пришло время сделать неоплаченную пробную работу незаконной".
Ашер Дреснер рекомендует кандидатам, которым предлагают пробную работу, не боятся задавать работодателю следующие вопросы:
- Как долго длится пробный период?
- Сколько мне заплатят?
- Могу ли я получить это предложение в письменном виде или в формате электронной почты?
Если вам говорят, что это неоплачиваемая работа, которая длится более двух часов, лучше всего вежливо отказаться. Работодатель должен выплачивать такому кандидату хотя бы минимальную зарплату.
Пробная работа: что говорит об этом закон?
На сегодняшний день пробная работа в Великобритании не является незаконной, но должен ли платить за нее работодатель - это другой вопрос. Закон гласит, что все работники должны получать заработную плату не ниже минимальной. Проблема заключается в сложности определения грани, где работника просто тестируют, чтобы увидеть, настолько он подходит для должности, и в каком случае его просто используют.
Как понять, что вас эксплуатируют?
Это действительно подлинный испытательный срок, если:
- Компания дает вам письменный контракт, в котором говорится, что ваша неоплачиваемая работа будет длиться в течение ограниченного времени.
- Это всего лишь один или два часа работы.
- Вам все время помогают с работой, объясняют все тонкости и нюансы.
- На пробной работе находитесь только вы, а не целая группа аналогичных кандидатов.
Вас эксплуатируют, если:
- Нет письменного контракта.
- Пробная работа длится более нескольких часов или занимает целый день.
- Вам дали работу и оставили справляться с ней в одиночку.
- Если на пробной работе вас несколько человек или целая команда.