Больше трети британских сотрудников уверены, что смогли бы выполнять работу своего босса намного лучше.
Исследование, проведенное среди 2000 сотрудников Великобритании показало, что почти один из 5 работников ненавидит своего руководителя. Двое из 5 считают, что босс недостоин своей должности, а 1 из 10 назвал его "высокомерным" или "двуличным". Кроме того, больше пятой части сотрудников признались, что "не уважают" своего начальника. Примерно 62% ушли с работы, и больше половины опрошенных подумывали о том, чтобы искать новую работу подальше от своего босса.
Исследование, проведенное по заказу благотворительной организации SPANA, показало, какие манеры босса больше всего раздражают сотрудников. Сюда вошли перепады настроения, привычка не благодарить за работу и вообще неспособность ценить сотрудников.
Джеффри Деннис (Geoffrey Dennis), исполнительный директор SPANA, заявил: "Несносный босс может стать источником постоянного стресса и раздражения, и понятно, что практически все на определенном этапе карьеры сталкивались с ужасными начальниками. Но есть много прекрасных менеджеров, которые заботятся о своих сотрудниках и делают так, чтобы условия работы были комфортными для всех".
Тем не менее, оказалось, что больше всего в начальнике британцев раздражает его неспособность точно объяснить, что он хочет (в этом призналась одна пятая часть опрошенных). Кроме того, бесит работников непостоянство босса, его привычка перекладывать свою работу на чужие плечи, присваивать себе чужие заслуги и беспокоить сотрудников даже в отпуске.
Еще одна пятая часть опрошенных созналась, что их босс – это единственный негативный элемент, который есть на их работе. Он раздражает персонал даже больше утомительной поездки на работу.
Кроме того, многие работники рассказали, что "радовались", приехав на работу и узнав, что начальника не будет весь день. А один из четырех добавил, что ждет отпуска босса больше своего собственного.
50 признаков несносного босса
- Не может ясно пояснить задачу сотрудника
- Непостоянен
- Устанавливает собственные правила
- Ничего не смыслит в работе, которую выполняют сотрудники
- Некомпетентен
- Проявляет высокомерие по отношению к персоналу
- Подает плохой пример
- Никогда не говорит "спасибо"
- Говорит одно, а поступает по-другому
- Подвержен перепадам настроения
- Пассивно агрессивен
- Переносит личную жизнь в рабочую сферу
- Выделяет себе любимчиков из сотрудников
- Заставляет персонал чувствовать себя глупо
- Взваливает на сотрудников слишком много работы
- Никогда не хвалит и даже не комментирует выполненную работу
- Сам ничего не делает
- Думает, что персонал будет счастлив делать работу и за себя, и за него
- Получает слишком высокую зарплату
- Думает, что служащие умеют читать его мысли
- Старается не повышать зарплату
- Превозносит свою значимость
- Приписывает себе чужие заслуги
- Подшучивает над другими, но болезненно относится к шуткам в свой адрес
- Заставляет сотрудников чувствовать себя виноватыми за отгулы
- Не особенно интересуется персоналом
- Каждый день уезжает с работы раньше
- Старается не платить сотрудникам бонусы
- Не имеет квалификации
- Часто работает на дому
- Всегда критикует одного сотрудника
- Использует раздражающие словечки
- У него неприятно пахнет изо рта
- Звонит персоналу ночью, когда рабочий день уже закончился
- Подслушивает все разговоры в офисе
- Постоянно повторяет одни и те же фразы и шутки
- Отчитывает сотрудников при всех, а не отдельно в своем офисе
- Спрашивает у сотрудников их мнение, а потом выдает их идеи за свои
- Звонит сотрудникам в выходные дни
- Рассказывает несмешные шутки
- Требует, чтобы работники приходили вовремя, хотя сам постоянно опаздывает
- Ужасно одевается
- Винит персонал в том, что сам сделал неправильно
- Звонит сотрудникам даже во время отпуска
- Всегда говорит о предыдущих успехах
- Пускает газы
- Неопрятно одевается
- Ждет, что сотрудники приготовят ему чай, но сам никогда ни для кого такого не делает
- Он сексист
- Надоедает сотрудникам своими фотками с отпуска и анекдотами.