Новое исследование показало, что здоровье пациентов может оказаться под угрозой из-за постоянной смены медицинского персонала в больницах.
Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS) тратит почти £1,5 млрд в год на медсестер из агентств, в то время как работники самой службы здравоохранения надолго в больницах не задерживаются. Согласно исследованию, проведенному Открытым университетом (The Open University), огромной суммы, которая тратится на временных работников, хватило бы на заработную плату 66 тыс. медработников в год.
Из-за постоянной текучки кадров, здоровье пациентов может оказаться в опасности. Но хуже всего то, что в соответствии с докладом, тенденция продолжится и дальше, и в течение 12 месяцев Национальную службу здравоохранения Великобритании покинут еще 70% медсестер.
Низкая заработная плата, огромная нагрузка, и отсутствие возможностей для профессионального роста – все эти причины ведут к тому, что медперсонал уходит из больниц.
Профессор Джен Дрэпер (Jan Draper) из Открытого университета заявила: "Служба здравоохранения столкнулась с тяжелыми временами. Использование услуг временных медсестер нельзя назвать решением проблемы. Кроме того, это обходится намного дороже, чем если бы вакансии были заняты постоянно. Мы знаем, что постоянная смена персонала и плохие результаты набора новых сотрудников приводят к неэффективной работе и отражаются на здоровье пациентов, поэтому так важно искать другие подходы к решению проблемы".
Ученые, составившие доклад Tackling The Nurses Shortages, изучили данные 241 из британских филиалов службы здравоохранения, и узнали, пользуются ли они услугами медсестер из агентств. Оказалось, что в 2017 году в целом они потратили на временных работников £1,46 млрд. Так как медсестры из агентств получают на 61% больше по сравнению с персоналом клиники, то если бы вакансии были заняты постоянными работниками, Национальная служба здравоохранения Великобритании сэкономила бы £560 млн.
Но это же исследование показало, что проблема может обостриться в ближайшее время, так как 35% медсестер уже подумывают об увольнении с работы.
Недостаток медсестер только углубится из-за того, что 28% медсестер из ЕС покидают Великобританию из-за Brexit, в то время как число соискателей из других стран снизилось в два раза. Кроме того, введение займов вместо грантов для студентов, которые учатся на медработников, также снизило число кандидатов на треть.
Профессор Дрэпер заявила, что профессиональное обучение может стать частью решения этого вопроса. Она отметила: "Новые варианты профессионального обучения, которые предлагают гибкий график обучения – это один из способов решения проблемы. Это может мотивировать работников и снизить нагрузку на сектор".
В Министерстве здравоохранения Великобритании заявили, что с этого года начали обучать больше медсестер и повысили оплату для них: "Национальная служба здравоохранения Великобритании не сможет работать без медсестер, и тот факт, что здравоохранение Британии считается одним из лучших в мире – это их заслуга. С этого года мы начали обучать на 25% больше медсестер, мы подняли оплату на 6,5-29% и предлагаем им гибкий график обучения".