Медсестра, которая променяла работу медсестры в больнице Национальной службы здравоохранения Великобритании (NHS) на раскладывание продуктов в супермаркете Lidl, говорит, что работа нравится ей больше, и она испытывает "намного, намного меньше стресса".
Женщина, которая попросила не называть ее имя, рассказывает, что бросила работу в больнице из-за своего морального состояния, низкой зарплаты и своих коллег. Она отметила, что, хотя всегда понимала, что работа медсестрой не будет высокооплачиваемой, считала ее достойной и способной "изменить мир".
"К сожалению, все дошло до того момента, когда я чувствовала себя так ужасно, что больше не могла это терпеть",- говорит она. "Многие мои коллеги уходили из профессии, уезжали в свои страны или предпочитали работу в частных клиниках. В больницах оставалось слишком мало медсестер, и мы не могли выполнять свою работу должным образом. Пациенты постоянно жаловались на нас, потому что не получали то внимание, которое им было нужно. Цены на все выросли, и стало трудно сводить концы с концами. Нам никогда не удавалось побаловать себя или поехать в отпуск. Все, что я покупала дочери, было приобретено в секонд-хенде, включая ее школьную форму".
Когда рядом с домом женщины открылся новый супермаркет Lidl, она отправила туда резюме и получила работу. Теперь она даже не платит за парковку, как делала это, когда работала в больнице. Она добавляет: "Лучше всего – это то, что мои рабочие часы стали намного более удобными. Зарплата осталась почти на том же уровне, но я получаю 10% от продаж и продала машину, что экономит много денег. В общем, я чувствую себя намного лучше, но испытываю намного, намного меньше стресса".
В прошлом году Крис Хопсон (Chris Hopson), исполнительный директор NHS Providers, заявил, что "годы недостатка финансирования и стрессовых рабочих условий" сильно отразились на медсестрах. "Зарплата становится неконкурентоспособной",- говорит он. Многие филиалы NHS рассказывают, что низкооплачиваемый персонал уходит из больниц, предпочитая раскладывать продукты в супермаркетах. Опытные сотрудники получают в среднем £36842 в сравнении с новыми медсестрами, получающими £23023. В Nursing Notes отмечается, что в Великобритании наблюдается недостаток 42855 медсестер, 11187 докторов и 12219 других медработников. Они отмечают, что персонал уходит из-за плохого баланса между работой и личной жизнью, сокращений оплаты, недостатка персонала и страха по поводу Brexit.
Сообщается, что чуть больше недели назад Тереза Мэй (Theresa May) объявила, что NHS будет получать на £20 млрд в год больше, но отказалась пояснить, как именно будет происходить финансирование.