imgonline-com-ua-Resize-MFb78MyFC0cCEmsv
Фото: pixabay.com

Должностные лица Великобритании пытаются разработать иммиграционные правила, которые вступят в силу после Brexit. Они подразумевают конец свободному движению рабочей силы, избегая при этом какого-либо серьезного ущерба экономике. Работодатели во всех секторах обеспокоены перспективами будущих ограничений на миграцию.

Почему работодатели Британии предпочитают нанимать мигрантов

Консультативный комитет по вопросам миграции рассмотрел данные более 400 предприятий, отраслевых органов и правительственных ведомств. Исследование проводилось в рамках запроса министра внутренних дел Эмбер Радд.

Согласно данным отчета правительственных советников, британские компании рассматривают европейских мигрантов как более мотивированных, гибких и желающих работать специалистов, по сравнению с внутренней рабочей силой. Кроме того, мигранты готовы работать дольше, соглашаются на любой график, приветствуют сверхурочные и демонстрируют "неизменно сильную трудовую этику". Также, европейские мигранты часто считаются более квалифицированными.

Почему работодатели Британии предпочитают нанимать мигрантов рис 2

Данные отчета ссылаются на анализ, согласно которому, в среднем, трудящиеся-мигранты показывают более низкие показатели прогулов, чем сотрудники, рожденные в Великобритании. Комитет также обнародовал факт, что представители бизнеса очень неохотно обсуждают роль заработной платы в качестве движущего фактора для мигрантов. По мнению экспертов, некоторые работодатели просто не могут предложить более высокую заработную плату рожденным в Великобритании работникам, поэтому ориентированы на более низкие ставки для мигрантов.

В докладе приводятся данные, показывающие, что рабочие из стран, которые стали частью ЕС до 2004 года, зарабатывают на 12% больше, чем работники из Великобритании. Великобритания является одной из пятнадцати стран, которые были членами до расширения, наряду с Францией, Германией и Италией. В то время как мигранты из более новых стран, которые присоединились к ЕС в 2004 году или позже, включая Польшу, Чехию, Латвию, Литву, Румынию и Болгарию, зарабатывают на 27% меньше.

Почему работодатели Британии предпочитают нанимать мигрантов рис 3

Исследователи признали, что низкая миграция, скорее всего, не обязательно означает более низкий рост производства на душу населения, который тесно связан с уровнем жизни. В исследовании сделан вывод о том, что подавляющее большинство работодателей используют мигрантов, когда они являются лучшими или, иногда, единственными доступными кандидатами.

В этом отчете подчеркивается обеспокоенность работодателей относительно будущего доступа к навыкам и рабочей силе крупнейшего и ближайшего торгового партнера, которым является Европа. Комитет, однако, отмечает тот жизненно важный момент, что иммиграция не обязательно увеличивает рост ВВП на душу населения. Не все, что подходит для работодателей, подходит для благосостояния постоянно проживающего населения. А это, по праву, является важным критерием, который использует комитет при составлении своих выводов.

Почему работодатели Британии предпочитают нанимать мигрантов рис 4

Анализ затронул такие страны, как Швейцария, Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и государства-члены ЕС. Официальные данные показывают, что в период с октября по декабрь прошлого года насчитывалось около 2,35 миллиона граждан ЕС, работающих в Великобритании. Анализ, опубликованный в прошлом году, показал, что в некоторых секторах мигранты из ЕС составляют до 10%. Данные, начиная с 2016 года, показали, что более двух миллионов рабочих из ЕС были заняты в таких отраслях, как производство, гостиничный бизнес, здравоохранение и финансовые услуги. Министерство внутренних дел заявляет, что правительство является приверженцем "контролируемой и устойчивой миграции" и будет пытаться создать иммиграционную систему "на основе предъявленных доказательств". Окончательный отчет комитета будет опубликован в сентябре этого года.

Мигранты всегда были одним из движущих факторов развития экономики. Хоть, зачастую, и недооцененным. Будем надеяться, что дальнейшее развитие Великобритании только позитивным образом скажется как на благосостоянии коренного населения, так и лиц, переехавших из других стран.

Почему работодатели Британии предпочитают нанимать мигрантов обновлено: Апрель 18, 2019 автором: Наталья Николаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Stepan Shemelyak

    Это большая выгода, налоги то платятся, социалку англичанине и «англичане « получают... В чем проблема?

    27.03.2018 в 19:50
    Ответить
  • Alina Gazolina

    И рыбку съесть, и на сучке покататься?

    28.03.2018 в 00:30
    Ответить
  • Ruslan Yavorskuy

    тому що роблять роботу скоро якісно і менше потрібно платити

    28.03.2018 в 10:51
    Ответить

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Сегодня в выпуске
23.04.19
Учителя тратят свои собственные деньги, чтобы купить ученикам еду и одежду
23.04.19
Из-за нехватки сотрудников полиции нераскрываемость преступлений в Британии достигает 60%
23.04.19
В Манчестере начнет действовать революционная платежная система, позволяющая оплачивать покупки касанием пальца
23.04.19
Кроликов умышленно инфицируют холерой в университетах Великобритании
23.04.19
Гуманитарная работница из Британии была убита в Нигерии рейдерской группой похитителей
Читать дальше