Фото: pixabay

У работающих женщин, которые находятся в положении, есть как права, так и обязанности по отношению к работодателю. Попробуем разобраться какие.

У работающих беременных женщин есть четыре основных юридических права:

  • право на оплачиваемое время для дородового наблюдения;
  • право на отпуск по уходу за ребенком;
  • право на пособие по беременности и родам.
  • право на защиту от несправедливого отношения, дискриминации и увольнения.

Следует заметить, что дородовое наблюдение включает в себя посещение не только врача, но и занятий для будущих родителей, если их рекомендовал медик.

Работодатели не имеют права менять условия трудового контракта сотрудницы без ее согласия. В противном случае их действия будут расценены как нарушение контракта.

Работодатели должны предоставлять сотрудницам, готовящимся стать матерью, время на дородовое наблюдение, которое не должно отразиться на зарплате женщины. Ее отец или партнер имеет право на неоплачиваемые выходные для посещения двух дородовых приемов.

Болезни, связанные с беременностью

Отпуск по уходу за ребенком и установленное законом пособие по беременности и родам вступают в силу автоматически, если сотрудница не ходит на работу из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель, оставшихся до рождения ребенка. И не имеет значения, о чем вы предварительно договорились с работодателем.

Обязательный отпуск по уходу за ребенком

Если сотрудница не берет установленный законом отпуск по уходу за ребенком, она обязана взять две недели отпуска после появления ребенка на свет (четыре недели, если она работает на заводе).

https://pixabay.com/ru/%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BC%D0%B0%D0%BC%D0%B0-775036/
pixabay

Информирование работодателя о беременности

Сотрудница должна проинформировать работодателя о своем положении минимум за 15 недель до начала недели, в течение которой должен родиться ребенок.

Если это невозможно (например, потому что женщина не знала о своей беременности), сотруднице следует поговорить с работодателем, как только ей самой станет известно о ее положении.

Кроме того, сотрудница должна сообщить работодателю, когда она собирается взять установленный законом отпуск по уходу за ребенком и установленное законом пособие по беременности и родам. Не предупредив работодателя о своем положении, брать больничные на дородовое наблюдение нельзя.

Здоровье и безопасность сотрудниц в положении

Когда сотрудница сообщает работодателю о своем положении, он должен оценить возможные риски для самой женщины и ее ребенка.

Риски возможны:

  • из-за тяжелой работы (например, связанной с поднятием тяжестей);
  • из-за сидячей или стоячей работы без достаточных перерывов;
  • из-за контакта с токсичными веществами;
  • из-за большого количества рабочих часов.

Если здоровью женщины или ее ребенка может что-то угрожать, работодатель должен принять разумные меры, чтобы избежать рисков, – например, предложить сотруднице другую работу или изменить ее расписание.

Если создать абсолютно безопасные для будущей матери условия невозможно, работодателю следует выплачивать ей полную зарплату.

Сотрудницы в положении, которые думают, что их работа сопряжена с рисками, хотя работодатель это отрицает, могут поговорить с представителем профсоюза или координатором по охране здоровья и безопасности труда. Если работодатель и после этого не согласится что-то предпринять, поговорите с врачом или свяжитесь с Управлением по охране труда Великобритании (Health and Safety Executive).

Права работающих женщин, готовящихся стать матерью: все, что надо знать обновлено: Февраль 6, 2018 автором: Елена Абдулаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше