Знания помогают организовывать деятельность рационально и решать множество проблем. Поэтому люди продолжают учиться даже после того, как находят работу. Но как совместить учебу и свои должностные обязанности? Мы расскажем, как законно "прогулять" работу и у кого есть на это право.

#1. Отгулы на работе для получения образования 

Если сотрудникам нужно заняться обучением, они могут попросить на работе отгул.

Чтобы получить на него право, они должны:

  • проработать на своего работодателя не менее 26 недель;
  • осваивать специальность, которая поможет улучшить качество работы;
  • быть частью коллектива, который насчитывает минимум 250 членов.

Кто не может получить отгул

 Сотрудники не могут просить отгул, если:
  • работают через агентство занятости;
  • проходят службу в вооруженных силах.

#2. Как просить отгул

Работник должен просить отгул в соответствии с нормами, установленными в организации. А если таковых нет, можно написать работодателю, указав в сообщении:

  • дату обучения;
  • цель обучения;
  • место и время обучения;
  • кто осуществляет подготовку;
  • название квалификации;
  • каким образом обучение может улучшить качество работы;
  • было ли подобное ходатайство ранее.

Сотрудники могут получить отгул только один раз в год.

#3. Решение работодателя

Работодатель в течение 28 дней должен:

  • удовлетворить ходатайство;
  • встретиться с работником, чтобы обсудить все детали.

Работодатель может прийти на встречу с представителем профсоюза или своим коллегой.

Оплата обучения

Работодатель не обязан платить за Ваше обучение. Но он может принять такое решение, если оно поможет развитию его бизнеса.

#4. Обжалование решения

Если работодатель отказал в ходатайстве, сотрудник имеет право обжаловать его решение в течение 14 дней. Он должен составить письменное заявление, указав дату и основание для обжалования.

Если проблема не решена

Если работника не удовлетворил результат обжалования, он может позвонить в Государственную службу консультаций, примирения и арбитража Acas.

Acas

Тел.: (0300) 123-11-00
Текстофон: (18001 0300) 123-11-00
Часы работы: в понедельник – пятницу с 8:00до 20:00, в субботу с 9:00 до 13:00

 

Права работников: как получить отгул для обучения обновлено: Октябрь 23, 2017 автором: Наталья Чекотун
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.

Сегодня в выпуске

Читать дальше