Мы все знаем, как иногда непросто попасть к врачу или дантисту, но имеете ли вы право на выходной, чтобы спокойно посетить доктора. Вот ваши права.
Выходной для посещения врача или дантиста
С учетом того, что многие врачи работают в то же время, что и вы, бывает сложно попасть на прием в нерабочее время, и миллионы британцев каждый год берут выходной. Но имеете ли вы на него право, если ситуация несрочная? И может ли работодатель ответить отказом?
Аластер Броун (Alastair Brown), эксперт по правам работников в BrightHR, отвечает: "В принципе, нет предусмотренного законом права на оплаченный или неоплаченный выходной для приема у врача или дантиста". Имеет ли на это право сотрудник, зависит от работодателя, и это будет указано в рабочем договоре. Там будет сказано, есть ли у вас такое право, и если да, оплачиваемый или неоплачиваемый это будет день. Там также будет отмечено, нужно ли вам возместить это время, например, поработать во внерабочее время в другие дни.
Однако действуют немного другие правила, если женщина готовится стать матерью. "В такой ситуации у вас есть право на оплачиваемый выходной, чтобы посетить врача, при условии, что это рекомендация врача или акушерки. После первого приема вы можете попросить медицинское подтверждение своего положения, известного как форма Mat B1".
"Учтите, что отцы и партнеры сотрудницы в положении тоже могут брать неоплачиваемые выходные, чтобы посетить до 2 приемов у врача, который наблюдает беременность".
Срочные ситуации
Правила немного меняются, если прием срочный или непредвиденный, например, ожог, который нужно немедленно осмотреть. В этом случае время отсутствия сотрудника будет классифицироваться как отсутствие по болезни. Это значит, что в силу вступают правила, относящиеся к установленному законом или указанному в рабочем договоре пособию по болезни.
Браун добавляет: "Вы должны также понимать, что работники с инвалидностью могут посещать врача чаще своих коллег и если сотруднику в этом откажут, это может привести к жалобе на дискриминацию".
Но игнорирование правил может дорого стоить и вам. Если ваш работодатель узнает, что вы воспользовались выходным для посещения врача, а сами посетили собеседование в другой компании, он может инициировать обычную дисциплинарную процедуру, чтобы узнать, почему работник обманул компанию. В худшем случае это может стоить вам работы.
Этo тaкжe будeт вaм интepecнo:
Paбoтa в Бpитaнии: пpaвa coтpудникoв, paбoтaющиx cвepxуpoчнo
Hecнocныe бoccы: 50 xудшиx чepт нaчaльникa пo мнeнию бpитaнcкиx coтpудникoв
15 лучшиx pитeйлepoв для paбoты в Beликoбpитaнии пo мнeнию бpитaнcкиx coтpудникoв
Пpaвитeльcтвo Beликoбpитaнии зaпpeтит pecтopaнaм oтнимaть у coтpудникoв чaeвыe