imgonline-com-ua-Resize-UASEftQBZX
Фото: News.sky.com

Исследование показало, что 1 из 9 женщин была либо уволена, либо не получила возможность закрепиться на прежней работе после рождения ребенка. Поэтому, согласно новым планам правительства, женщины в положении и молодые родители, которые возвращаются на работу, получат дополнительную защиту.

В соответствии с предложениями, объявленными Департаментом по бизнесу, энергетике и промышленной стратегии (Department for Business, Energy and Industrial Strategy) в четверг, женщины в декретном отпуске и молодые родители (включая тех, кто усыновил ребенка и отцов, которые разделили декретный отпуск со своей партнершей) получат дополнительную защиту от несправедливой потери работы. Согласно новым предложениям, существующая юридическая защита для женщин в положении и матерей в декретном отпуске должна быть увеличена до 6 месяцев после возвращения сотрудницы на работу.

Исследование, проведенное по заказу BEIS, обнаружило, что 1 из 9 женщин либо уволили, либо для нее не нашлось места на работе после появления ее ребенка на свет. Или же к сотруднице так плохо относились, что ей пришлось уволиться. То же исследование подсчитало, что 54 тыс. женщин в год могут потерять работу в результате беременности или материнства.

Премьер-министр Тереза Мэй (Theresa May) заявила, что правительство хочет обеспечить родителям дополнительную защиту. Она сказала: "Это неприемлемо, что так много родителей до сих пор сталкиваются с проблемами, возвращаясь на работу. Сегодняшние предложения призваны обеспечить молодым родителям большую защиту, и успокоить их в такой важный период".

В BEIS отметили, что новые предложения идут дальше существующих требований ЕС в отношении прав молодых родителей и декретного отпуска, и они стараются соответствовать современным вызовам изменяющегося мира работы.

Член парламента Келли Толхерст (Kelly Tolhurst) заявила: "Дискриминация женщин в положении и матерей незаконна. Но некоторые молодые матери до сих пор сталкиваются с неприемлемым отношением по возвращении на работу, что вынуждает их уволиться. Посредством современной стратегии и большого прогресса в отношении прав работников, правительство создает экономику, которая гарантирует, что каждый может достичь прогресса на работе. Вот почему мы ищем способы и дальше защищать молодых родителей, давая им время вновь приступить к работе и продемонстрировать работодателю свою ценность".

Женщина в положении
Pixabay.com

Жюстин Робертс (Justine Roberts), основательница социальной сети для родителей Mumsnet, заявила: "Пользователи много говорят о дискриминации из-за беременности и материнства, и в ходе опроса 2018 года 96% опрошенных женщин признались, что рождение ребенка негативно отразилось на их карьере. Это сложная проблема, которая требует перемен в культуре и законодательстве, но улучшение юридической защиты – это отличный первый шаг".

Джейн ван Зил (Jane van Zyl), главный исполнительный директор благотворительной организации Working Families, заявила: "Каждый день на "горячую линию" поступают звонки от женщин, которые сталкиваются с дискриминацией на работе из-за беременности или рождения ребенка. Но дискриминация на почве материнства – это плохая новость не только для семей, но и плохая новость для экономики".

Этo тaкжe будeт вaм интepecнo:

Гдe вaши мaнepы? Пaccaжиpы мeтpo coвepшeннo игнopиpуют жeнщину в пoлoжeнии (видeo)

Жeнщинa вышлa из ceбя, кoгдa ee нeпpивитую дoчь нe пpиглacили нa дeнь poждeния

Kуpьep Asda oткaзaл бepeмeннoй жeнщинe c плaчущим peбeнкoм в пpocьбe oтнecти пoкупки к квapтиpe

Правительство пообещало лучшую защиту родителям, выходящим на работу после рождения ребенка обновлено: Май 10, 2019 автором: Елена Абдулаева
Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от THEUK.ONE
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше