Новости Великобритании на русском языке. События и происшествия в Лондоне и других городах Великобритании.

Ladbrokes, Easyjet и Virgin Money относятся к крупнейшим компаниям, делающим заметные различия в оценке труда женщин и мужчин.  В результате чего, мужчины получают среднюю почасовую оплату более, чем на 15% выше, чем женщины.

Организации, обеспечивающие 250 и более рабочих мест, должны опубликовать свои данные по оплате труда до апреля 2018 года, что уже сделали 527 компаний.

В Easyjet ставка почасовой оплаты у женщин на 52% ниже, чем у мужчин. В Ladbrokes женщины в среднем зарабатывают в час на 15% меньше мужчин, а в Virgin Money –  на 33% меньше. Однако все три компании сообщают, что мужчины и женщины получают одинаковое денежное вознаграждение за эквивалентные должности.

Например, в Easyjet 6% британских пилотов – женщины, которые в среднем получают £92,400 в год, тогда как средняя годовая зарплата женщин из более низкооплачиваемого вспомогательного состава экипажа (69%) составляет £24,800.

Перевозчик сообщил, что принят план, согласно которому к 2020 году каждая пятая из новых пилотов компании будет женщиной.

Группа Ladbrokes Coral объясняет свой гендерный разрыв в оплате труда в основном "слабым представительством женщин на высоких должностях", а Virgin Money заявляет, что "пользующиеся доверием" мужчины и женщины получают одинаковое вознаграждение на одинаковых должностях.
В 2016 году разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Великобритании составлял 9,4% для работников, занятых на полный рабочий день, и 18,1% для всех работников.

Новые правила по предоставлению отчетности затронут примерно половинуработодателей Великобритании, которые до сих пор показывают разрыв в оплате труда и величине бонусов, согласно результатам, опубликованным в правительственной базе данных. Многие компании, включая BBC, опубликовали свои данные к этому случаю задолго до 6 апреля, что показало разрыв между женской и мужской почасовой ставкой оплаты труда в 10,7%.

Компанией, продемонстрировавшей самое большое различие в оплате труда между мужчинами и женщинами на сегодняшний день является сеть магазинов женской модной одежды Phase Eight, в которой женщины получают на 64,8% меньшую среднюю почасовую ставку, чем мужчины. Однако  главный исполнительный директор Phase Eight Бенджамин Барнетт (Benjamin Barnett) заявил, что эта цифра не отражает "истинного положения дел" в их бизнесе, поскольку большинство мужчин-сотрудников работают в главном офисе, а не в магазинах компании.

По состоянию на прошлый апрель из 44 сотрудников в штаб-квартире корпорации Phase Eight работало 39 мужчин, где зарплата, как правило, выше, – сказал господин Барнетт (Mr Barnett).

Ниже публикуется список государственных департаментов, операторов розничной торговли, банков и энергетических компаний, входящих в число работодателей, у которых присутствует разница в почасовой ставке оплаты труда по гендерному признаку:

  • Полиция Cambridgeshire: на 12,9% выше для женщин
  • Unilever UK limited: на 8,8% выше для женщин
  • Evans Cycles: на 6,5% выше для женщин
  • The British Museum: разница в оплате 0%
  • Вооруженные силы Великобритании: на 0,9% ниже для женщин
  • Department for Communities and Local Government: на 5,9% ниже для женщин
  • Rolls-Royce plc: на 6,3% ниже для женщин
  • Florette UK and Ireland: на 7,7% ниже для женщин
  • Virgin Media: на 9% ниже для женщин
  • Oliver Bonas: на 9,6% ниже для женщин
  • Premier Foods Group Limited: на 10% ниже для женщин
  • The Home Office: на 10,1% ниже для женщин
  • BBC: на 10,7% ниже для женщин
  • Ladbrokes Coral Group plc: на 15% ниже для женщин
  • Npower limited: о на 19% ниже для женщин
  • The Co-Operative Bank: на 30,3% ниже для женщин
  • Virgin Money:на 32,5% ниже для женщин
  • Easyjet: на 51,7% ниже для женщин
  • Phase Eight: на 64,8% ниже

В прошлом году в отчете, опубликованном BBC, был зафиксирован разрыв в оплате труда мужчин в размере 10,7% в пользу мужчин при сравнении средних почасовых ставок. Как и многие фирмы, BBC также измерила медианное значение выборки и обнаружила разрыв в 9,3% в пользу мужчин.
Генеральный директор Лорд Холл (Lord Hall) пообещал ликвидировать этот разрыв к 2020 году, заявив, что корпорация должна быть "образцом того, что может быть достигнуто, когда речь заходит об оплате труда, справедливости и гендерных отношениях".

Разрыв в оплате женского и мужского труда: более 500 фирм раскрыли свои данные обновлено: Январь 6, 2018 автором: Павел Климков
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше