Ladbrokes, Easyjet и Virgin Money относятся к крупнейшим компаниям, делающим заметные различия в оценке труда женщин и мужчин. В результате чего, мужчины получают среднюю почасовую оплату более, чем на 15% выше, чем женщины.
Организации, обеспечивающие 250 и более рабочих мест, должны опубликовать свои данные по оплате труда до апреля 2018 года, что уже сделали 527 компаний.
В Easyjet ставка почасовой оплаты у женщин на 52% ниже, чем у мужчин. В Ladbrokes женщины в среднем зарабатывают в час на 15% меньше мужчин, а в Virgin Money – на 33% меньше. Однако все три компании сообщают, что мужчины и женщины получают одинаковое денежное вознаграждение за эквивалентные должности.
Например, в Easyjet 6% британских пилотов – женщины, которые в среднем получают £92,400 в год, тогда как средняя годовая зарплата женщин из более низкооплачиваемого вспомогательного состава экипажа (69%) составляет £24,800.
Перевозчик сообщил, что принят план, согласно которому к 2020 году каждая пятая из новых пилотов компании будет женщиной.
Группа Ladbrokes Coral объясняет свой гендерный разрыв в оплате труда в основном "слабым представительством женщин на высоких должностях", а Virgin Money заявляет, что "пользующиеся доверием" мужчины и женщины получают одинаковое вознаграждение на одинаковых должностях.
В 2016 году разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Великобритании составлял 9,4% для работников, занятых на полный рабочий день, и 18,1% для всех работников.
Новые правила по предоставлению отчетности затронут примерно половинуработодателей Великобритании, которые до сих пор показывают разрыв в оплате труда и величине бонусов, согласно результатам, опубликованным в правительственной базе данных. Многие компании, включая BBC, опубликовали свои данные к этому случаю задолго до 6 апреля, что показало разрыв между женской и мужской почасовой ставкой оплаты труда в 10,7%.
Компанией, продемонстрировавшей самое большое различие в оплате труда между мужчинами и женщинами на сегодняшний день является сеть магазинов женской модной одежды Phase Eight, в которой женщины получают на 64,8% меньшую среднюю почасовую ставку, чем мужчины. Однако главный исполнительный директор Phase Eight Бенджамин Барнетт (Benjamin Barnett) заявил, что эта цифра не отражает "истинного положения дел" в их бизнесе, поскольку большинство мужчин-сотрудников работают в главном офисе, а не в магазинах компании.
По состоянию на прошлый апрель из 44 сотрудников в штаб-квартире корпорации Phase Eight работало 39 мужчин, где зарплата, как правило, выше, – сказал господин Барнетт (Mr Barnett).
Ниже публикуется список государственных департаментов, операторов розничной торговли, банков и энергетических компаний, входящих в число работодателей, у которых присутствует разница в почасовой ставке оплаты труда по гендерному признаку:
- Полиция Cambridgeshire: на 12,9% выше для женщин
- Unilever UK limited: на 8,8% выше для женщин
- Evans Cycles: на 6,5% выше для женщин
- The British Museum: разница в оплате 0%
- Вооруженные силы Великобритании: на 0,9% ниже для женщин
- Department for Communities and Local Government: на 5,9% ниже для женщин
- Rolls-Royce plc: на 6,3% ниже для женщин
- Florette UK and Ireland: на 7,7% ниже для женщин
- Virgin Media: на 9% ниже для женщин
- Oliver Bonas: на 9,6% ниже для женщин
- Premier Foods Group Limited: на 10% ниже для женщин
- The Home Office: на 10,1% ниже для женщин
- BBC: на 10,7% ниже для женщин
- Ladbrokes Coral Group plc: на 15% ниже для женщин
- Npower limited: о на 19% ниже для женщин
- The Co-Operative Bank: на 30,3% ниже для женщин
- Virgin Money:на 32,5% ниже для женщин
- Easyjet: на 51,7% ниже для женщин
- Phase Eight: на 64,8% ниже
В прошлом году в отчете, опубликованном BBC, был зафиксирован разрыв в оплате труда мужчин в размере 10,7% в пользу мужчин при сравнении средних почасовых ставок. Как и многие фирмы, BBC также измерила медианное значение выборки и обнаружила разрыв в 9,3% в пользу мужчин.
Генеральный директор Лорд Холл (Lord Hall) пообещал ликвидировать этот разрыв к 2020 году, заявив, что корпорация должна быть "образцом того, что может быть достигнуто, когда речь заходит об оплате труда, справедливости и гендерных отношениях".