Сверхурочная работа выходит за пределы нормированного рабочего дня, предусмотренного трудовым договором. Обязан ли сотрудник работать сверхурочно и на какую заработную плату может рассчитывать? Ответы на эти вопросы ищите в статье.
#1. Оплата сверхурочной работы
Работодатель не обязан платить за сверхурочную работу, однако плата за общее количество отработанных часов не должна быть меньше минимальной заработной платы. Данные об оплате сверхурочных часов обычно указывают в трудовом соглашении.
Three commissioners named to plan minimum wage increase to $15 in BC https://t.co/FEPpS4xAcl pic.twitter.com/53bCBBIDEi
— CityNews Vancouver (@CityNewsVAN) October 6, 2017
Консультации
Свяжитесь с Acas и получите бесплатную консультацию о продолжительности рабочего дня.
#Acas early #conciliation. Portuguese national claims #UnfairDismissal following termination of employment: https://t.co/1DHoMencZF #EmpLaw pic.twitter.com/FS2p4uVXIM
— Gordons LLP (@GordonsLLP) October 5, 2017
#2. Обязательная сверхурочная работа
Сверхурочная работа может быть обязательной, только если это предусмотрено условиями контракта. Обычно же она не должна превышать 48 часов в неделю. Чтобы работать сверхурочно, сотрудник должен подписать соответствующее соглашение.
Japanese reporter died after 159 hours of overtime https://t.co/iuiear4yBK via @TOIWorld pic.twitter.com/b0T2v589E1
— The Times Of India (@timesofindia) October 6, 2017
#3. Внештатные сотрудники
Заработная плата внештатных сотрудников обычно не отличается от зарплаты штатного персонала. Работодатель будет оплачивать внештатникам сверхурочную работу, если это предусмотрено условиями контракта и:
- рабочее время сотрудника превышает время, указанное в трудовом договоре;
- штатный персонал работает сверхурочно и получает за это дополнительную плату;
- сотрудник работает в ночное время, что обычно стоит дороже.
https://twitter.com/WorkSearch_Inc/status/912114450911694848