Сверхурочная работа выходит за пределы нормированного рабочего дня, предусмотренного трудовым договором. Обязан ли сотрудник работать сверхурочно и на какую заработную плату может рассчитывать?  Ответы на эти вопросы ищите в статье.

#1.  Оплата сверхурочной работы

Работодатель не обязан платить за сверхурочную работу, однако плата за общее количество отработанных часов не должна быть меньше минимальной заработной платы. Данные об оплате сверхурочных часов обычно указывают в трудовом соглашении.

Консультации

Свяжитесь с Acas и получите бесплатную консультацию о продолжительности рабочего дня.

#2. Обязательная сверхурочная работа

Сверхурочная работа может быть обязательной, только если это предусмотрено условиями контракта. Обычно же она не должна превышать 48 часов в неделю. Чтобы работать сверхурочно, сотрудник должен подписать соответствующее соглашение.

#3. Внештатные сотрудники

Заработная плата внештатных сотрудников обычно не отличается от зарплаты штатного персонала. Работодатель будет оплачивать внештатникам сверхурочную работу, если это предусмотрено условиями контракта и:

  • рабочее время сотрудника превышает время, указанное в трудовом договоре;
  • штатный персонал работает сверхурочно и получает за это дополнительную плату;
  • сотрудник работает в ночное время, что обычно стоит дороже.

Сверхурочная работа: оплата и нюансы привлечения обновлено: Октябрь 18, 2017 автором: Наталья Чекотун
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше