Руководство супермаркета Tesco столкнулось с обвинениями в гендерной дискриминации в оплате труда. Иск может обойтись супермаркету в £4 млрд.

Адвокатская фирма Leigh Day от имени сотрудников Tesco возбудила дело против ретейлера. Продавцы магазина возмущены явной дискриминацией в оплате труда. Сотрудницы, занимающие должности продавцов, сообщили, что они получают на £3 в час меньше, чем их коллеги-мужчины, работающие на складе. Помимо меньшей часовой ставки, сотрудницы магазина также заявили, что им была урезана премиальная ставка за работу в воскресенье. При этом сотрудники склада получают двойную ставку за воскресные смены.

Подавшие иск сотрудницы Tesco возмущены несоблюдением супермаркетом закона о равной оплате труда. Адвокатская фирма Leigh Day приступила к судебному разбирательству от имени около 100 продавцов. На данном этапе адвокаты проводят консультации со службой примирения Acas перед подачей заявления в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В адвокатской фирме заявили, что работники распределительных центров магазина, преимущественно мужчины, зарабатывают более £11 в час, при этом продавцы и работники торгового зала, преимущественно женщины, зарабатывают всего £8 в час.

Учитывая разницу в почасовой оплате, работники склада в год получают на £5 тыс. больше, чем сотрудники магазина. При этом, как сообщают в Leigh Day, работники выполняют равный объем работы.

Если Tesco признают виновным в гендерной дискриминации, это может обойтись магазину в сумму до £20 тыс. на одного работника в рамках доплаты за последние 6 лет. Leigh Day полагают, что ретейлер недоплачивал работникам женского пола в течение многих лет.

"С точки зрения проделанного объема работы, а также отработанных рабочих часов работники магазина вносят равный вклад в функционирование магазина, что и работники склада. Единственная их разница – в гендерной принадлежности", – говорит адвокат.

В адвокатской фирме считают незаконным недоплачивать заработную плату женщинам, при том что они вносят значительный вклад в огромную прибыль магазина, который в прошлом году сообщил о годовой сумме продаж в размере £49,9 млрд.

Буквально на этой неделе Великобритания отметила 100-летний юбилей получения женщинами права голоса. Данное событие символизирует равенство полов. Однако, как мы можем наблюдать на примере Tesco, неравенство в оплате труда все еще присутствует в Великобритании.

Стоит отметить, что Tesco – не первая корпорация, угодившая в подобный скандал. Недавно журналистка BBC бросила вызов редакции, уволившись по причине гендерной дискриминации в оплате труда. В скандале о неравной оплате труда были замешаны также супермаркет Asda и ряд государственных учреждений.

Представители Tesco на обвинения ответили, что руководство магазина стремится к равной оплате труда сотрудников: "Tesco всегда был и будет местом, где сотрудникам предоставлены равные карьерные возможности вне зависимости от пола". "Мы не вправе комментировать иск, который еще не получили", – добавили в Tesco.

Tesco обвинили в гендерной дискриминации в оплате труда обновлено: Февраль 7, 2018 автором: Алена Смолкина
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Elena Marcial

    толерантные идиоты , в этой стране только о трансгендерах пишут , до остального им нет дела , что 120 тысяч детей бездомные в этой стране , что NHS полностью прогнила , что многим инвалидам не ходячим - пенсии по инвалидности не выплачивают и они реально голодуют ,,,каждый день пропадают молодые люди или их убивают ,,,бардак настолько , что дальше некуда - а здесь , что не новость то о трансгендерах и их дискриминации

    07.02.2018 в 14:11
    Ответить
    • Бонч Бруевич

      Правильно говорить не "в этой стране" , а "этом паблике" на новости которого вы же сами и подписались. А они пишут то, на чем можно хайпануть

      07.02.2018 в 15:20
      Ответить
  • Бонч Бруевич

    Если оплата должна быть одинакова, то и нормы поднятия тяжестей тоже нужно сравнять, а то нынче женщинам дозволено напрягаться в 2 раза меньше.

    07.02.2018 в 15:22
    Ответить

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше