И эти вопросы могут отправить работодателя в суд.
Собеседование на работу - это всегда страх и переживания, но когда работодатель задает потенциальному кандидату личные и навязчивые вопросы, встреча может стать еще более напряженной.
Но многие не знают, что некоторые из личных вопросов являются нарушением закона и могут принести работодателю большие неприятности, если будет обнаружено, что на этом он основывал свой выбор.
Согласно новому исследованию, 1 000 руководителей, нанимающих персонал, признались, что задавали неуместные вопросы кандидатам, включая их год рождения, место проживания, планы на будущее, а также вопросы о стране происхождения.
Также были вопросы типа: “Вы в хорошей физической форме?”, “Откуда ваш акцент?” и “Вам понадобится личное время для религиозных праздников?”.
Все эти вопросы могут восприниматься как дискриминационные, а это является нарушением закона, который гласит, что работодатель не имеет права спрашивать человека о “подлежащих защите характеристик” во время собеседования.
К таким характеристикам относятся: семейное положение, включая планы на будущее, состояние здоровья и инвалидность, возраст, сексуальная ориентация, национальность, религия.
В ходе исследования также было опрошено 1 000 респондентов. Каждый пятый признался, что с ним обращались плохо во время интервью. Из них 48% - проигнорировали вопрос, 34% - ответили на вопрос, 19% - просто ушли и только 17% - подали жалобу в компанию по найму.
Роберт Мэддокс (Robert Maddocks), специалист по трудоустройству, сказал: “Закон о равенстве 2010 года защищает кандидатов, работников и служащих от дискриминации на работе. Это относится к процессу найма и собеседованию. Если кандидат считает, что он подвергся дискриминации на основании этого закона, то у него есть право привлечь работодателя к суду, и многие так и делают”.
Топ-10 вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании, но вы имеете право не отвечать на них:
- В каком году вы родились?
- У вас есть дети?
- Вы в хорошей физической форме?
- Вы женаты / замужем?
- У вас есть планы завести семью?
- Откуда ваш акцент?
- Вы будете отпрашиваться с работы по семейным обстоятельствам?
- Вы выросли за пределами Великобритании?
- Когда вам понадобится отпуск?
- Вам понадобится личное время для религиозных праздников?
Также вам будет интересно:
В Европу на машине: 9 советов, чтобы поездка за границу прошла на ура