В Великобритании женщины, работающие исполнительными директорами в британских компаниях из списка FTSE 100 (ведущий индекс Британской фондовой биржи), в год получают в среднем на 40 процентов меньше.
Такие данные раскрыл CNBC с ссылкой на исследование консалтинговой компании New Street Consulting Group. Женщины на посту исполнительного директора в британских компаниях из списка «голубых фишек» (списка наиболее устойчивых крупных компаний) обычно получают 1,5 миллиона стерлингов (152,5 миллиона рублей), в то время как мужчины в руководстве на аналогичной должности в среднем зарабатывают два с половиной миллиона фунтов стерлингов (254 миллиона рублей).
То же исследование показало, что женщины-неисполнительные директора, работающие в компаниях FTSE 100, обычно получают около 104 тысяч фунтов стерлингов (10,5 миллионов рублей) в год по сравнению с примерно 170 тысячами фунтов стерлингов (17 миллионов рублей) у мужчин на аналогичных должностях.
Таким образом, разница в оплате труда составляет 38 процентов. В совет директоров компании входят как исполнительные, так и неисполнительные директора.