Некоторые компании утверждает, что их разрыв в оплате труда "искажен" из-за небольшого числа сотрудников мужского пола.
Согласно новым показателям гендерного разрыва в оплате труда, четверть компаний и органов государственного сектора имеют более чем 20%-ный разрыв в оплате труда мужчин.
Между 2017 и 2018 годами не было значительного улучшения разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами - разрыв сократился с 9,7% до 9,6%. Почти восемь из десяти компаний по-прежнему платят своим работникам мужского пола больше, в результате чего один депутат заявил, что Британии еще предстоит пройти долгий путь для преодоления этого разрыва.
Все организации, в которых работает более 250 человек, должны публиковать данные о разнице в оплате труда. Государственный сектор должен подать данные до 31 марта, а благотворительные организации и компании - до 4 апреля.
Из 9961 компаний, которые подали заявки, 7755 из них платят сотрудникам-мужчинам больше, чем женщинам, исходя из средней почасовой оплаты. Почти треть предприятий имели разрыв в оплате, который был хуже, чем в среднем по стране для работников, занятых полный или неполный рабочий день. Более четверти компаний платят женщинам на 20% меньше, чем женщинам.
Благотворительная организация Fawcett Society заявила, что анализ разрыва оплаты труда является разочаровывающим, но не удивительным:
"Правила недостаточно жесткие. Пришло время для действий, а не оправданий. Работодатели должны определить пятилетнюю стратегию, позволяющую им сократить разрыв в оплате труда, а правительство должно отслеживать прогресс и результаты.
Но нам также необходимо устранить все причины разрыва в оплате руда - ввести более длительный отпуск для отцов, сделать график работы более гибким, если только нет веских экономичных оснований этого не делать, и заняться любой дискриминацией в оплате труда".
Также вам будет интересно:
Уcтaли ceгoдня? Пoпpoбуйтe эти 5 пpocтыx cпocoбoв улучшить cвoй coн
Haциoнaльнaя лoтepeя пpeдocтaвит гpaнт дeтям-тpaнcгeндepaм
Шкoльникaм paздaли нaклeйки c мecтoимeниями, чтoбы пoмoчь дeтям-тpaнcгeндepaм