Практически все работники имеют право на 5,6 недели, т.е, 28 дней, оплачиваемого отпуска в год (Statutory Leave или Annual Leave). В общее количество отпускных дней работодатель может включить национальные выходные (Bank Holiday).
Какой отпуск вам положен
Большинство граждан, работающих пять дней в неделю, должны иметь 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Эта цифра эквивалентна количеству отработанных дней в неделю (а именно 5), умноженному на коэффициент 5,6. Однако более 28 дней отпуска вы не получите, даже если работаете шесть дней в неделю.
Если вы трудитесь менее пяти дней в неделю, отпуск, соответственно, будет короче. Посчитать количество дней можно, применив все тот же коэффициент 5,6 (скажем, если вы работаете на полставки три дня в неделю, отпуск составит 16,8 дня в год). Если у вас ненормированный рабочий день или посменная работа, можете рассчитать продолжительность своего отпуска, воспользовавшись калькулятором.
«Накопительная система»
Кроме того, работник имеет право накапливать отпускные в период декретного отпуска или paternity leave, а также во время больничного. Или же может запросить отпуск на время болезни.
Работник имеет право присовокупить к отпуску национальные выходные, однако работодатели не обязаны их оплачивать.
Если у вас возникло подозрение, что начальство обделило вас по части отпуска, можете поискать варианты решения проблемы на сайте gov.uk.
Как оплачивается
Работник получает отпускные за каждую неделю в сумме, соответствующей оплате труда за рабочую неделю. Учитывается количество рабочих часов, а также ставка, на которой трудится человек.
Руководство должно заблаговременно уведомить работника, в какой период ему «светит» отдохнуть. Где-то рабочим годом считается год календарный – с 1 января по 31 декабря, а где-то – с 1 апреля по 31 марта. Если человек пришел на работу не с начала того или иного периода, ему будет полагаться меньшее количество отпускных дней – в зависимости от отработанного срока.
Начальство может отказать
Работник имеет право перенести часть своего отпуска на следующий год. Если отпуск составляет 28 дней, то человек имеет право перенести до 8 дней на следующий год. Если человек не смог использовать отпуск из-за болезни, то на следующий год можно перенести до 20 дней.
Работодатель имеет право отказать работнику в отпуске в желаемый период, но при этом обязан дать возможность отдохнуть в другое время. При этом руководитель компании должен вместе с сотрудником заранее согласовать время отпуска, чтобы не пострадал рабочий процесс. Начальство также может попросить трудовой коллектив уйти в отпуск на праздники, когда нет необходимости работать.
Все должно быть прописано
Порядок получения, расчета и оплаты отпуска должен быть четко прописан в трудовом договоре, чтобы работодатель и работник знали свои права и обязанности.
Если работник увольняется из компании, ему обязаны оплатить дни, причитающиеся в виде отпуска за отработанное время, то есть оплатить неиспользованный отпуск, если таковой имеется.