Фото: pixabay.com

Практически все работники имеют право на 5,6 недели, т.е, 28 дней, оплачиваемого отпуска в год (Statutory Leave или Annual Leave). В общее количество отпускных дней работодатель может включить национальные выходные (Bank Holiday).

Какой отпуск вам положен

Большинство граждан, работающих пять дней в неделю, должны иметь 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Эта цифра эквивалентна количеству отработанных дней в неделю (а именно 5), умноженному на коэффициент 5,6. Однако более 28 дней отпуска вы не получите, даже если работаете шесть дней в неделю.

Если вы трудитесь менее пяти дней в неделю, отпуск, соответственно, будет короче. Посчитать количество дней можно, применив все тот же коэффициент 5,6 (скажем, если вы работаете на полставки три дня в неделю, отпуск составит 16,8 дня в год). Если у вас ненормированный рабочий день или посменная работа, можете рассчитать продолжительность своего отпуска, воспользовавшись калькулятором.

«Накопительная система»

Кроме того, работник имеет право накапливать отпускные в период декретного отпуска или paternity leave, а также во время больничного. Или же может запросить отпуск на время болезни.

Работник имеет право присовокупить к отпуску национальные выходные, однако работодатели не обязаны их оплачивать.

Если у вас возникло подозрение, что начальство обделило вас по части отпуска, можете поискать варианты решения проблемы на сайте gov.uk.

Как оплачивается

Работник получает отпускные за каждую неделю в сумме, соответствующей оплате труда за рабочую неделю. Учитывается количество рабочих часов, а также ставка, на которой трудится человек.

Руководство должно заблаговременно уведомить работника, в какой период ему «светит» отдохнуть. Где-то рабочим годом считается год календарный – с 1 января по 31 декабря, а где-то – с 1 апреля по 31 марта. Если человек пришел на работу не с начала того или иного периода, ему будет полагаться меньшее количество отпускных дней – в зависимости от отработанного срока.

Начальство может отказать

Работник имеет право перенести часть своего отпуска на следующий год. Если отпуск составляет 28 дней, то человек имеет право перенести до 8 дней на следующий год. Если человек не смог использовать отпуск из-за болезни, то на следующий год можно перенести до 20 дней.

Работодатель имеет право отказать работнику в отпуске в желаемый период, но при этом обязан дать возможность отдохнуть в другое время. При этом руководитель компании должен вместе с сотрудником заранее согласовать время отпуска, чтобы не пострадал рабочий процесс. Начальство также может попросить трудовой коллектив уйти в отпуск на праздники, когда нет необходимости работать.

Все должно быть прописано

Порядок получения, расчета и оплаты отпуска должен быть четко прописан в трудовом договоре, чтобы работодатель и работник знали свои права и обязанности.

Если работник увольняется из компании, ему обязаны оплатить дни, причитающиеся в виде отпуска за отработанное время, то есть оплатить неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Законы Британии: какой отпуск положен работнику обновлено: Август 21, 2017 автором: Дмитрий Мельников
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше