Фото: pixabay.com

Практически все работники имеют право на 5,6 недели, т.е, 28 дней, оплачиваемого отпуска в год (Statutory Leave или Annual Leave). В общее количество отпускных дней работодатель может включить национальные выходные (Bank Holiday).

Какой отпуск вам положен

Большинство граждан, работающих пять дней в неделю, должны иметь 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Эта цифра эквивалентна количеству отработанных дней в неделю (а именно 5), умноженному на коэффициент 5,6. Однако более 28 дней отпуска вы не получите, даже если работаете шесть дней в неделю.

Если вы трудитесь менее пяти дней в неделю, отпуск, соответственно, будет короче. Посчитать количество дней можно, применив все тот же коэффициент 5,6 (скажем, если вы работаете на полставки три дня в неделю, отпуск составит 16,8 дня в год). Если у вас ненормированный рабочий день или посменная работа, можете рассчитать продолжительность своего отпуска, воспользовавшись калькулятором.

«Накопительная система»

Кроме того, работник имеет право накапливать отпускные в период декретного отпуска или paternity leave, а также во время больничного. Или же может запросить отпуск на время болезни.

Работник имеет право присовокупить к отпуску национальные выходные, однако работодатели не обязаны их оплачивать.

Если у вас возникло подозрение, что начальство обделило вас по части отпуска, можете поискать варианты решения проблемы на сайте gov.uk.

Как оплачивается

Работник получает отпускные за каждую неделю в сумме, соответствующей оплате труда за рабочую неделю. Учитывается количество рабочих часов, а также ставка, на которой трудится человек.

Руководство должно заблаговременно уведомить работника, в какой период ему «светит» отдохнуть. Где-то рабочим годом считается год календарный – с 1 января по 31 декабря, а где-то – с 1 апреля по 31 марта. Если человек пришел на работу не с начала того или иного периода, ему будет полагаться меньшее количество отпускных дней – в зависимости от отработанного срока.

Начальство может отказать

Работник имеет право перенести часть своего отпуска на следующий год. Если отпуск составляет 28 дней, то человек имеет право перенести до 8 дней на следующий год. Если человек не смог использовать отпуск из-за болезни, то на следующий год можно перенести до 20 дней.

Работодатель имеет право отказать работнику в отпуске в желаемый период, но при этом обязан дать возможность отдохнуть в другое время. При этом руководитель компании должен вместе с сотрудником заранее согласовать время отпуска, чтобы не пострадал рабочий процесс. Начальство также может попросить трудовой коллектив уйти в отпуск на праздники, когда нет необходимости работать.

Все должно быть прописано

Порядок получения, расчета и оплаты отпуска должен быть четко прописан в трудовом договоре, чтобы работодатель и работник знали свои права и обязанности.

Если работник увольняется из компании, ему обязаны оплатить дни, причитающиеся в виде отпуска за отработанное время, то есть оплатить неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Законы Британии: какой отпуск положен работнику обновлено: Август 21, 2017 автором: Дмитрий Мельников
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Андрей Мартынов

    100% точная статья.

    22.08.2017 в 06:37
    Ответить
  • Alex Voytov

    20 дней я могу перенести на следующий год в Калифорнии и только 8 дней в ТХ

    22.08.2017 в 18:17
    Ответить
    • Ольга Башинская

      Когда в ТХ?

      22.08.2017 в 21:03
      Ответить

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше