Новости Великобритании на русском языке. События и происшествия в Лондоне и других городах Великобритании.

NHS имеет гендерный разрыв в оплате труда, который составляет 15%, несмотря на то, что в сфере здравоохранения работает больше женщин.

Джереми Хант (Jeremy Hunt), секретарь по вопросам здравоохранения и социального обеспечения, приступил к пересмотру заработных плат в NHS, чтобы устранить разрыв в оплате труда женщин и мужчин.

В среднем врачи-мужчины получают £67 788, в то время как женщины - £57 569. Разница оплаты труда составляет £10 219 или 15%.

Это связано с тем, что в "мужском" штате NHS число высокооплачиваемых врачей-мужчин составляет гораздо большую долю, чем количество женщин-врачей из всех работников NHS женского пола.

Чтобы справиться с этим неравенством, Джереми Хант объявили о начале проведения независимого обзора, который возглавит доктор и профессор Джейн Дакр (Jane Dacre).

Главная причина, по которой на вершине карьерной лестницы находится больше мужчин, заключается в том, что женщины уходят в декретный отпуск, а также берут отгулы для ухода за детьми, пожилыми родителями или другими родственниками. В свою очередь, это влияет на возможности и время, которых женщине недостаточно, чтобы прогрессировать в карьере.

Недавние данные показали, что награды в области клинических достижений по повышению качества медицинской помощи или практики обучения, в четыре раза больше присуждаются мужчинам, чем женщинам.

https://www.flickr.com/photos/81649261@N04/13327935253/in/photolist-miK9P8-bmTq5B-djaPhN-FKURkM-5LEHdG-9nwNh5-9Cvb7q-4ZsPeX-6XThhp-6PZwNn-VSkQkj-eL1qeG-pwoMHB-8PtTp3-7Qvzdf-5kmHHM-hs9xfj-neXs5i-WRKUHq-oWq5vN-9K2EqM-dzxJ9Z-44wbSx-ea1KMZ-84rKPF-25ShLSS-dzF4Mj-ayAuhY-23Nc3R3-7u5P9v-Qkki7-ap2YHn-nPqDgW-31qjpF-6p7HaY-yPdDs-9K5uFC-FfGaE-e1z5oj-6u8ZB3-fBhMaG-5mrrXd-saLfuH-p2D7UN-nLLPpr-yi2Ux-re1fBa-6VhJDt-bzn9PY-2ZP1uz
flickr

Джереми Хант отметил: "NHS занимает уникальное положение в британском обществе как яркий пример равенства, и поэтому неприемлемо, что за 70 лет после создания системы здравоохранения ее персонал по-прежнему сталкивается с гендерным неравенством. Даже сегодня остается 15%-й разрыв между зарплатами врачей-мужчин и женщин - такому не должно быть места в современной сфере занятости, включая NHS. Я намерен устранить этот разрыв. Я рад, что Джейн Дакр - одна из самых уважительных женщин-медиков в NHS - согласилась провести этот важный обзор. Она прекрасно справится с изучением барьеров, которые останавливают наших талантливых женщин-врачей, поднимающихся на высшую ступень в карьере NHS".

В обзоре будут рассмотрены препятствия, которые мешают женщинам-врачам продвигать свою карьеру NHS так же, как и их коллеги-мужчины. Будут подняты такие вопросы, как влияние материнства на прогресс в карьере, доступность работы по гибкому графику, отпуск по уходу за ребенком, условия труда, уход за детьми и их доступность.

Профессор Дакр, президент Королевской коллегии врачей, добавила: "Я очень рада, что меня попросили возглавить этот важный обзор относительно гендерного разрыва в оплате труда. Предыдущие доклады выявили основные причины данной проблемы. Я благодарна за приверженность правительства по принятию мер, которые в дальнейшем обеспечат справедливые зарплаты будущим врачам-женщинам. Более 50% абитуриентов на медицинском факультете женщины, и мы обязаны обеспечить им все условия для построения карьеры в NHS".Хотя обзор будет сосредоточен на профессии врачей, ожидается, что он распространится на остальную часть NHS, и основные рекомендации затронут все группы персонала. Ожидается, что обзор завершится к концу 2018 года.

Женщинам-врачам NHS выплачивают в среднем на £10 тыс. меньше, чем их коллегам-мужчинам, но это не надолго обновлено: Май 29, 2018 автором: Оля Кофанова
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше