Несоответствие обусловлено малым количеством женщина на руководящих должностях, дискриминацией и наличием семейных обязанностей.
Согласно данным нового исследования, женщины зарабатывают почти на четверть миллиона фунтов меньше, чем мужчины на протяжении всей жизни.
В возрасте от 22 до 29 лет, когда женщина начинает работать и получать заработную плату, она получает в год на £1 500 меньше, чем ее коллеги-мужчины. С каждым годом заработный разрыв увеличивается, и к 50 годам он составляет £7 тыс.
По оценкам фонда The Young Women's разница зарплат составляет около £223 тыс. в течение всей жизни женщины. Причиной этого является отсутствие женщин на руководящих должностях, наличие семейных обязанностей и гендерная дискриминация.
Главный исполнительный директор Кэрол Истон (Carole Easton) сказала: "Мы знаем, что многие женщины изо всех сил пытаются свести концы с концами, потому что они получают маленькую зарплату. Дискриминация и неравноправное разделение семейных обязанностей не позволяют им развиваться на работе и, соответственно, получать большую зарплату. Женщины имеют такое же право занимать руководящую должность, как и мужчины. Родители должны справедливо и равномерно распределять уход за детьми, а начальству необходимо давать возможность сотрудникам-женщинам лучше проявлять себя".
Закон об оплате труда 1970 года предусматривает равную оплату труда как женщинам, так и мужчинам. Если сотрудница женского пола может доказать, что ей платят меньше, чем ее коллеге-мужчине за выполнение одинаковой работы, то она имеет право на выплату разницы зарплат.