Для сотрудников, которые трудятся в соответствии с нормальными рабочими часами, работа сверхурочно означает любое время работы помимо этих часов.
Нормальные рабочие часы – это рабочие часы, указанные в рабочем контракте сотрудника.
Плата за работу сверхурочно
Работодатели в Великобритании не обязаны платить своим сотрудникам за сверхурочные часы. Однако средняя оплата сотрудников за все отработанные часы не должна быть ниже уровня минимальной заработной платы по стране. Как правило, в рабочий договор сотрудника должны быть включены детали любой оплаты за сверхурочную работу и то, каким образом высчитывается выплата за сверхурочные часы.
Помощь и советы
Свяжитесь с Государственной службой арбитража и примирений Великобритании (Acas), если вам нужен бесплатный и конфиденциальный совет в отношении рабочих часов.
Обязательные сверхурочные часы
Можно ли заставлять сотрудника работать сверхурочно?
Сотрудники обязаны работать сверхурочно только в том случае, когда это указано в их рабочих контрактах.
Но даже если это указано в контрактах, по закону, их нельзя заставлять трудиться свыше средней нормы в 48 часов в неделю. С другой стороны сотрудник может сам согласиться работать больше. Тогда это согласие должно быть оформлено в письменном виде и подписано им.
Можно ли запретить сотруднику работать сверхурочно?
Работодатель может запретить сотруднику перерабатывать только в том случае, если в его контракте ничего не сказано о сверхурочных часах. Если в контракте прописана гарантия возможности переработки, запретить это делать компания не может.
В любом случае работодателю нельзя дискриминировать сотрудника, например, не позволяя ему работать сверхурочно, в то время как другие работники имеют эту возможность.
Работники, занятые неполный рабочий день
Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, не должны получать худшие условия работы по сравнению с персоналом, работающим полный рабочий день.
Если в рабочем договоре сотрудника, занятого неполный рабочий день, не сказано обратное, то работодатель, как правило, будет выплачивать ему сверхурочные, если он работает:
- больше часов, чем указано в рабочем договоре;
- больше рабочих часов работников, работающих полный рабочий день, и сотрудники, работающие полный рабочий день, получают выплату за свои сверхурочные;
- в "неудобные часы" (например, в ночное время), за которые сотрудники, работающие полный рабочий день, получили бы оплату за сверхурочные.
Отгулы
Некоторые работодатели предпочитают не платить сотрудникам за сверхурочные, а дают им отгулы. Такие отгулы часто называют "time off in lieu" или TOIL.
Об условиях получения отгулов вместо платы за сверхурочные договариваются между собой сотрудник и работодатель.