Фото: pixabay

Для сотрудников, которые трудятся в соответствии с нормальными рабочими часами, работа сверхурочно означает любое время работы помимо этих часов.

Нормальные рабочие часы – это рабочие часы, указанные в рабочем контракте сотрудника.

Плата за работу сверхурочно

Работодатели в Великобритании не обязаны платить своим сотрудникам за сверхурочные часы. Однако средняя оплата сотрудников за все отработанные часы не должна быть ниже уровня минимальной заработной платы по стране. Как правило, в рабочий договор сотрудника должны быть включены детали любой оплаты за сверхурочную работу и то, каким образом высчитывается выплата за сверхурочные часы.

Помощь и советы

Свяжитесь с Государственной службой арбитража и примирений Великобритании (Acas), если вам нужен бесплатный и конфиденциальный совет в отношении рабочих часов.

Обязательные сверхурочные часы

Можно ли заставлять сотрудника работать сверхурочно?

Сотрудники обязаны работать сверхурочно только в том случае, когда это указано в их рабочих контрактах.

Но даже если это указано в контрактах, по закону, их нельзя заставлять трудиться свыше средней нормы в 48 часов в неделю. С другой стороны сотрудник может сам согласиться работать больше. Тогда это согласие должно быть оформлено в письменном виде и подписано им.

https://pixabay.com/ru/%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B-828911/
pixabay

Можно ли запретить сотруднику работать сверхурочно?

Работодатель может запретить сотруднику перерабатывать только в том случае, если в его контракте ничего не сказано о сверхурочных часах. Если в контракте прописана гарантия возможности переработки, запретить это делать компания не может.

В любом случае работодателю нельзя дискриминировать сотрудника, например, не позволяя ему работать сверхурочно, в то время как другие работники имеют эту возможность.

Работники, занятые неполный рабочий день

Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, не должны получать худшие условия работы по сравнению с персоналом, работающим полный рабочий день.

Если в рабочем договоре сотрудника, занятого неполный рабочий день, не сказано обратное, то работодатель, как правило, будет выплачивать ему сверхурочные, если он работает:

  • больше часов, чем указано в рабочем договоре;
  • больше рабочих часов работников, работающих полный рабочий день, и сотрудники, работающие полный рабочий день, получают выплату за свои сверхурочные;
  • в "неудобные часы" (например, в ночное время), за которые сотрудники, работающие полный рабочий день, получили бы оплату за сверхурочные.

Отгулы

Некоторые работодатели предпочитают не платить сотрудникам за сверхурочные, а дают им отгулы. Такие отгулы часто называют "time off in lieu" или TOIL.

Об условиях получения отгулов вместо платы за сверхурочные договариваются между собой сотрудник и работодатель.

Работа в Британии: права сотрудников, работающих сверхурочно обновлено: Май 24, 2018 автором: Елена Абдулаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше