Лайфхаки и советы: Работа в Британии: права сотрудников, работающих сверхурочно
Фото: pixabay

Для сотрудников, которые трудятся в соответствии с нормальными рабочими часами, работа сверхурочно означает любое время работы помимо этих часов.

Нормальные рабочие часы – это рабочие часы, указанные в рабочем контракте сотрудника.

Плата за работу сверхурочно

Работодатели в Великобритании не обязаны платить своим сотрудникам за сверхурочные часы. Однако средняя оплата сотрудников за все отработанные часы не должна быть ниже уровня минимальной заработной платы по стране. Как правило, в рабочий договор сотрудника должны быть включены детали любой оплаты за сверхурочную работу и то, каким образом высчитывается выплата за сверхурочные часы.

Помощь и советы

Свяжитесь с Государственной службой арбитража и примирений Великобритании (Acas), если вам нужен бесплатный и конфиденциальный совет в отношении рабочих часов.

Обязательные сверхурочные часы

Можно ли заставлять сотрудника работать сверхурочно?

Сотрудники обязаны работать сверхурочно только в том случае, когда это указано в их рабочих контрактах.

Но даже если это указано в контрактах, по закону, их нельзя заставлять трудиться свыше средней нормы в 48 часов в неделю. С другой стороны сотрудник может сам согласиться работать больше. Тогда это согласие должно быть оформлено в письменном виде и подписано им.

https://pixabay.com/ru/%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B-828911/
pixabay

Можно ли запретить сотруднику работать сверхурочно?

Работодатель может запретить сотруднику перерабатывать только в том случае, если в его контракте ничего не сказано о сверхурочных часах. Если в контракте прописана гарантия возможности переработки, запретить это делать компания не может.

В любом случае работодателю нельзя дискриминировать сотрудника, например, не позволяя ему работать сверхурочно, в то время как другие работники имеют эту возможность.

Работники, занятые неполный рабочий день

Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, не должны получать худшие условия работы по сравнению с персоналом, работающим полный рабочий день.

Если в рабочем договоре сотрудника, занятого неполный рабочий день, не сказано обратное, то работодатель, как правило, будет выплачивать ему сверхурочные, если он работает:

  • больше часов, чем указано в рабочем договоре;
  • больше рабочих часов работников, работающих полный рабочий день, и сотрудники, работающие полный рабочий день, получают выплату за свои сверхурочные;
  • в "неудобные часы" (например, в ночное время), за которые сотрудники, работающие полный рабочий день, получили бы оплату за сверхурочные.

Отгулы

Некоторые работодатели предпочитают не платить сотрудникам за сверхурочные, а дают им отгулы. Такие отгулы часто называют "time off in lieu" или TOIL.

Об условиях получения отгулов вместо платы за сверхурочные договариваются между собой сотрудник и работодатель.

Работа в Британии: права сотрудников, работающих сверхурочно обновлено: 10 мая, 2019 автором: Елена Абдулаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Читать дальше