Все, что вы хотели знать о заемных работниках.

Кто такой работник агентства или заемный работник?

Вы являетесь работником агентства, если у вас заключен контракт с агентством, но вы временно работаете на работодателя. Вас также могут называть временным сотрудником. Во время работы на работодателя, именно он говорит вам, как вам следует выполнять свою работу.

Вы являетесь работником агентства, если к вам относятся все пункты из списка ниже:

  • между вами и агентством заключен контракт;
  • агентство отправляет вас в качестве работника работодателю на временную работу;
  • ваша работа контролируется работодателем;
  • вы не являетесь индивидуальным предпринимателем.

Кто не является заемным работником?

Вы не являетесь работником агентства, если:

  • вы нашли работу посредством агентства, но являетесь индивидуальным предпринимателем;
  • вы работаете по договору о комплексном обслуживании (Managed Service Contract). Это контракт, при котором агентство предоставляет клиенту определенные услуги, например, уборку или обслуживание обедов, и человек из агентства ежедневно объясняет вам ваши обязанности и говорит, что делать;
  • вас наняла на временную работу напрямую компания, и вы работаете только на эту компанию или выполняете только определенную услугу;
  • вы нашли работу у работодателя сами или через рекрутинговую фирму;
  • вы в командировке или вас отправили поработать из одной организации в другую. Это значит, что ваш работодатель отправил вас к другому работодателю напрямую, а не посредством агентства.

Оплата между контрактами

Ваше агентство может платить вам зарплату между работой на работодателей. В этом случае это будет означать, что вы наняты агентством, и ваши права немного отличаются от других заемных работников.

Если вы получаете оплату между контрактами, агентство будет платить вам, если вы закончите работу на одного работодателя и должны подождать, пока не начнете работать на следующего. Это также значит, что вы не можете рассчитывать на ту же оплату, что другие работники, даже если вы проработали на одного и того же работодателя больше 12 недель. Другие ваши права работника остаются такими же.

Есть несколько вещей, о которых нужно подумать, прежде чем согласиться на оплату между контрактами. Почитать о них можно здесь.

Права всех заемных работников

Все заемные работники, включая тех, которые получают оплату между контрактами, имеют следующие права:

  • получать минимальную заработную плату;
  • быть защищенными от незаконных вычетов денег из зарплаты;
  • быть защищенным от дискриминации на основании возраста, инвалидности, пола, семейного положения, беременности, расы, религии или сексуальной ориентации;
  • быть защищенным от дискриминации на основании временной работы;
  • иметь ограничение на количество рабочих часов (за некоторыми исключениями);
  • иметь право на оплачиваемый отпуск;
  • иметь представителя на случай рассмотрения трудового конфликта;
  • не быть уволенным или наказанным за информирование о нарушениях или попросту доносительство. То есть вы сможете рассказать о вещах на работе, которые отражаются на ваших правах или являются незаконными. Это могут быть небезопасные условия работы, просьба поработать сверхурочно, оплата меньше минимальной зарплаты или незаконная деятельность компании;
  • иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы соответствуете определенным условиям;
  • иметь право на гибкий график работы после возращения из отпуска по уходу за ребенком, если вы соответствуете определенным условиям;
  • иметь право на установленное законом пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, по усыновлению ребенка и по уходу за ребенком, если вы можете на них претендовать;
  • работать в безопасных условиях;
  • иметь право подать жалобу в соответствующий трибунал.

Каких прав заемные работники не имеют?

Если вы заемный работник, вы не имеете права:

  • жаловаться на несправедливое увольнение, если вас уволили без предупреждения или уважительной причины;
  • требовать установленную законом надбавку к оплате;
  • требовать отпуск по уходу за ребенком или усыновление ребенка;
  • письменное подтверждение главных условий трудоустройства.

Если вы не уверены, что все ваши права защищены, вы можете обратиться в ближайшее бюро гражданских консультаций.

Дополнительные права заемных работников

Какие у вас есть дополнительные права

После внесения изменений в закон Великобритании, вы можете получить дополнительные права, работая на временной работе. Вот они:

  • с первого дня на временной работе вам можно пользоваться разными помещениями работы, например, буфетом или детскими яслями;
  • право на информацию о помещениях работы и вакансиях;
  • после 12 недель на одной и той же работе, вы получите право на ту же базовую оплату и условия труда, что и постоянные сотрудники, если только вы не получаете оплату от агентства между контрактами;
  • если вы находитесь в положении, после работы на одной и той же работе в течение 12 недель вы сможете брать оплачиваемые выходные для посещения врача.

Что считается базовой оплатой и условиями труда

После того, как вы проработали 12 недель на одной и той же работе у одного и того же работодателя, вы получите право на те же базовую оплату и условия труда, как если бы вас напрямую нанял работодатель. Эти условия должны быть прописаны в контракте и касаться таких вещей, как рабочие часы, количество выходных и отпуск, а также сумма оплаты.

Если агентство платит вам зарплату между контрактами, вы не сможете претендовать на ту же оплату, что и постоянные сотрудники, даже если проработаете на той же работе 12 недель. Но получите право на те же условия труда, что и постоянные работники.

Условия труда могут быть более щедрыми, чем то, на что вы можете претендовать по закону. Например, если сотрудники компании, где вы работаете, имеют право на 30 дней отпуска в год, вы тоже получите право на 30 дней отдыха после 12 недель работы вместо положенных по закону 28 дней.

Если вы не уверены, что все ваши права защищены, вы можете обратиться в ближайшее бюро гражданских консультаций.

Этo тaкжe будeт вaм интepecнo:

Пpaвa paбoтникoв нa oплaту выxoдныx днeй и oтпуcкa

Tpудoуcтpoйcтвo нecoвepшeннoлeтниx в Бpитaнии | Чacть 1

Пpaвa paбoтaющиx жeнщин, гoтoвящиxcя cтaть мaтepью: вce, чтo нaдo знaть

Работник агентства (Agency worker) – что нужно знать о такой работе обновлено: Сентябрь 23, 2018 автором: Елена Абдулаева
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Реклама

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше