Все, что вы хотели знать о заемных работниках.
Кто такой работник агентства или заемный работник?
Вы являетесь работником агентства, если у вас заключен контракт с агентством, но вы временно работаете на работодателя. Вас также могут называть временным сотрудником. Во время работы на работодателя, именно он говорит вам, как вам следует выполнять свою работу.
Вы являетесь работником агентства, если к вам относятся все пункты из списка ниже:
- между вами и агентством заключен контракт;
- агентство отправляет вас в качестве работника работодателю на временную работу;
- ваша работа контролируется работодателем;
- вы не являетесь индивидуальным предпринимателем.
Кто не является заемным работником?
Вы не являетесь работником агентства, если:
- вы нашли работу посредством агентства, но являетесь индивидуальным предпринимателем;
- вы работаете по договору о комплексном обслуживании (Managed Service Contract). Это контракт, при котором агентство предоставляет клиенту определенные услуги, например, уборку или обслуживание обедов, и человек из агентства ежедневно объясняет вам ваши обязанности и говорит, что делать;
- вас наняла на временную работу напрямую компания, и вы работаете только на эту компанию или выполняете только определенную услугу;
- вы нашли работу у работодателя сами или через рекрутинговую фирму;
- вы в командировке или вас отправили поработать из одной организации в другую. Это значит, что ваш работодатель отправил вас к другому работодателю напрямую, а не посредством агентства.
Оплата между контрактами
Ваше агентство может платить вам зарплату между работой на работодателей. В этом случае это будет означать, что вы наняты агентством, и ваши права немного отличаются от других заемных работников.
Если вы получаете оплату между контрактами, агентство будет платить вам, если вы закончите работу на одного работодателя и должны подождать, пока не начнете работать на следующего. Это также значит, что вы не можете рассчитывать на ту же оплату, что другие работники, даже если вы проработали на одного и того же работодателя больше 12 недель. Другие ваши права работника остаются такими же.
Есть несколько вещей, о которых нужно подумать, прежде чем согласиться на оплату между контрактами. Почитать о них можно здесь.
Права всех заемных работников
Все заемные работники, включая тех, которые получают оплату между контрактами, имеют следующие права:
- получать минимальную заработную плату;
- быть защищенными от незаконных вычетов денег из зарплаты;
- быть защищенным от дискриминации на основании возраста, инвалидности, пола, семейного положения, беременности, расы, религии или сексуальной ориентации;
- быть защищенным от дискриминации на основании временной работы;
- иметь ограничение на количество рабочих часов (за некоторыми исключениями);
- иметь право на оплачиваемый отпуск;
- иметь представителя на случай рассмотрения трудового конфликта;
- не быть уволенным или наказанным за информирование о нарушениях или попросту доносительство. То есть вы сможете рассказать о вещах на работе, которые отражаются на ваших правах или являются незаконными. Это могут быть небезопасные условия работы, просьба поработать сверхурочно, оплата меньше минимальной зарплаты или незаконная деятельность компании;
- иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы соответствуете определенным условиям;
- иметь право на гибкий график работы после возращения из отпуска по уходу за ребенком, если вы соответствуете определенным условиям;
- иметь право на установленное законом пособие по болезни, установленное законом пособие по беременности и родам, по усыновлению ребенка и по уходу за ребенком, если вы можете на них претендовать;
- работать в безопасных условиях;
- иметь право подать жалобу в соответствующий трибунал.
Каких прав заемные работники не имеют?
Если вы заемный работник, вы не имеете права:
- жаловаться на несправедливое увольнение, если вас уволили без предупреждения или уважительной причины;
- требовать установленную законом надбавку к оплате;
- требовать отпуск по уходу за ребенком или усыновление ребенка;
- письменное подтверждение главных условий трудоустройства.
Если вы не уверены, что все ваши права защищены, вы можете обратиться в ближайшее бюро гражданских консультаций.
Дополнительные права заемных работников
Какие у вас есть дополнительные права
После внесения изменений в закон Великобритании, вы можете получить дополнительные права, работая на временной работе. Вот они:
- с первого дня на временной работе вам можно пользоваться разными помещениями работы, например, буфетом или детскими яслями;
- право на информацию о помещениях работы и вакансиях;
- после 12 недель на одной и той же работе, вы получите право на ту же базовую оплату и условия труда, что и постоянные сотрудники, если только вы не получаете оплату от агентства между контрактами;
- если вы находитесь в положении, после работы на одной и той же работе в течение 12 недель вы сможете брать оплачиваемые выходные для посещения врача.
Что считается базовой оплатой и условиями труда
После того, как вы проработали 12 недель на одной и той же работе у одного и того же работодателя, вы получите право на те же базовую оплату и условия труда, как если бы вас напрямую нанял работодатель. Эти условия должны быть прописаны в контракте и касаться таких вещей, как рабочие часы, количество выходных и отпуск, а также сумма оплаты.
Если агентство платит вам зарплату между контрактами, вы не сможете претендовать на ту же оплату, что и постоянные сотрудники, даже если проработаете на той же работе 12 недель. Но получите право на те же условия труда, что и постоянные работники.
Условия труда могут быть более щедрыми, чем то, на что вы можете претендовать по закону. Например, если сотрудники компании, где вы работаете, имеют право на 30 дней отпуска в год, вы тоже получите право на 30 дней отдыха после 12 недель работы вместо положенных по закону 28 дней.
Если вы не уверены, что все ваши права защищены, вы можете обратиться в ближайшее бюро гражданских консультаций.
Этo тaкжe будeт вaм интepecнo:
Пpaвa paбoтникoв нa oплaту выxoдныx днeй и oтпуcкa
Tpудoуcтpoйcтвo нecoвepшeннoлeтниx в Бpитaнии | Чacть 1
Пpaвa paбoтaющиx жeнщин, гoтoвящиxcя cтaть мaтepью: вce, чтo нaдo знaть